Arbeitgeber
Auch weiterhin Entlastung für die von Corona betroffenen Betriebe
Viele Arbeitgeber bzw. Betriebe wurden durch die Corona-Pandemie überrascht und gerieten von einem Tag auf den anderen in Zahlungsschwierigkeiten. Für die betroffenen Unternehmen wurden von Bund und Ländern umfangreiche Hilfen geschaffen. Insbesondere wurde auch das Verfahren rund um Kurzarbeitergeld erleichtert.
Nicht immer reichten diese Hilfen aus. Häufig ist ein Liquiditätsengpass zu überbrücken, bis die jeweiligen Hilfsprogramme greifen und auch die Beiträge zur Sozialversicherung gezahlt werden können. Zur Überbrückung dieser Engpässe wurde das Stundungsverfahren stark vereinfacht. Das vereinfachte Verfahren war möglich für die Beiträge der Monate März bis Mai 2020 und zeitlich begrenzt bis zum Zahltag der GSV-Beiträge im Juni 2020 (26.06.2020). Danach gelten grundsätzlich wieder die regulären Regelungen zur Stundung, wie vor Ausbruch der Pandemie.
Bei Weitem nicht bei allen Betrieben haben sich die Verhältnisse inzwischen wieder normalisiert. Viele Unternehmen haben noch immer mit den Auswirkungen von Corona zu kämpfen und noch immer sind Liquiditätsengpässe zu überbrücken, beispielsweise bis die jeweilige Erstattung von Kurzarbeitergeld von der Bundesagentur für Arbeit eintrifft. Es gilt zwar ab dem 26.06.2020 das reguläre Stundungsverfahren, aber für eine Übergangszeit bis zum 30.09.2020 sind noch einige Ausnahmeregelungen zu beachten, mit denen die IKK Südwest unter Umständen Betrieben, die weiterhin betroffen sind, Erleichterungen bei der Stundung bieten kann.
Sollten in Ihrem Unternehmen auch weiter Stundungen zur Überbrückung der Liquiditätsengpässe nötig sein, setzen Sie sich möglichst schnell mit uns in Verbindung. Wir prüfen gerne im Einzelfall und individuell, welche Möglichkeiten bestehen.
Sofern Kurzarbeitergeld bezogen wird, ist eine Stundung bis zur Gewährung des Kurzarbeitergeldes möglich. Sobald eine Erstattung der auf das Kurzarbeitergeld entfallenden Beiträge durch die Bundesagentur für Arbeit erfolgt ist, sind diese Beiträge von dem Arbeitgeber unmittelbar an die Einzugsstelle weiterzuleiten.
Hier steht Ihnen ein Muster für einen Stundungsantrag für die Zeit ab 26.06.2020 als Download zur Verfügung. Senden Sie ihn ausgefüllt per E-Mail an arbeitgeber@ikk-sw.de oder per Fax an 0681/9 36 96 9338.
Sind Sie Selbstständig? Hier finden Sie die wichtigsten Informationen zur Entlastung von Selbstständigen während der Corona-Krise.
Regional, persönlich, einfach – unser zentrales Kundenversprechen ist uns natürlich auch im Arbeitgeberservice sehr wichtig. So stehen wir Ihnen jederzeit zur Seite. Ihre persönlichen Ansprechpartner im Innen- und Außendienst unterstützen Sie kompetent bei allen Fragen rund um die Sozialversicherung.
Sollten Sie nicht zu uns kommen können, sind wir jetzt auch digital für Sie da – live per Videotelefonie. So haben Sie die Möglichkeit, sich mit Ihrem Kundenberater von Angesicht zu Angesicht zu unterhalten, auch wenn der Weg zu weit ist.
Unser Arbeitgeberportal liefert Ihnen zusätzlich aktuelle Informationen, Arbeitshilfen sowie Downloadmöglichkeiten auf einen Blick – so sind Sie auch außerhalb unserer Betreuungszeiten auf dem neuesten Stand. Häufig benötigte Dokumente können Sie unter den Punkt „Arbeitshilfen“ direkt per Mausklick anfordern.
Sozialversicherung im Betrieb
Hier finden Sie, übersichtlich aufbereitet, alle wichtigen Informationen zum Thema Sozialversicherung, z.B.:
Gesund im Unternehmen
Die Gesundheit der Mitarbeiter hat eine wachsende Bedeutung für die Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens. So kann der Unternehmensgewinn wesentlich gesteigert werden, wenn die Motivation der Beschäftigten erhöht und deren Fehlzeiten reduziert werden.
Mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) der IKK Südwest gelingt es Ihnen ganz einfach, Erkrankungen am Arbeitsplatz vorzubeugen, Gesundheitspotenziale zu stärken und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern
Download-Bereich / Arbeitshilfen
In unserem Download-Bereich finden Sie, übersichtlich gegliedert, alle Formulare und Broschüren, die für Sie als Arbeitgeber relevant sind.