Midijob und Familienversicherung: So bleiben Sie abgesichert
Ein Midijob bietet Ihnen die Möglichkeit, mehr zu verdienen als in einem Minijob, ohne direkt in eine volle sozialversicherungspflichtige Beschäftigung einzusteigen. Doch wie wirkt sich ein Midijob auf Ihre Familienversicherung aus? Um direkt auf den Punkt zu kommen: Wenn Sie einen Midijob ausüben, können Sie leider nicht über die Familienversicherung von Angehörigen versichert bleiben.
Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie auf der Fachseite Übergangsbereich.
Midijob und Familienversicherung – wer zahlt die Krankenversicherung beim Midijob?
Da Sie in einem Midijob nicht über die Familienversicherung eines Angehörigen versichert sein können, müssen Sie sich selbst versichern. Im Midijob wird die Krankenversicherung wie in regulären Arbeitsverhältnissen durch Beiträge finanziert, die sowohl von Ihnen als auch von Ihrem Arbeitgeber getragen werden.
Die Besonderheit beim Midijob liegt in der sogenannten Gleitzone, in der Ihre Beiträge stufenweise an Ihr Einkommen angepasst sind. Das bedeutet, dass Sie bei niedrigerem Einkommen weniger Sozialabgaben zahlen, während Ihr Arbeitgeber einen höheren Anteil übernimmt. Für die Krankenversicherung beträgt der Gesamtbeitrag 14,6 Prozent, der individuelle Zusatzbeitrag der IKK Südwest beläuft sich auf 3,25 Prozent – von beidem zahlen Sie weniger als die Hälfte oder entsprechend der Höhe Ihres Einkommens sogar noch weniger. Genauso ist es beim Beitragssatz zur Pflegeversicherung, der bei 3,6 Prozent liegt. Für Kinderlose, die das 23. Lebensjahr vollendet haben und nach dem 31.12.1939 geboren sind, erhöht sich dieser Beitragssatz grundsätzlich um einen Zuschlag von 0,6 Prozentpunkten auf insgesamt 4,2 Prozent. Dieser Zuschlag wird vom Beitragszahler alleine getragen.
Für Pflegeversicherte mit mindestens zwei Kindern ist eine Beitragsermäßigung möglich.
Ausführliche Informationen hierzu finden Sie in unserem Beitrag zur Gesetzesänderung der Pflegeversicherungsbeiträge.
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