Auswahlverfahren

Sie sind zu einem Assessment-Center oder zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen worden?

Herzlichen Glückwunsch, die erste Hürde ist geschafft. Gerne möchten wir Ihnen hierzu einige Informationen geben, damit Sie wissen, was Sie erwartet.

Auszubildende

Wir laden Sie zunächst zu einem circa zweistündigen Test ein, in dem unter anderem Fragen zur Allgemeinbildung und zu unserer IKK gestellt werden. Haben Sie bestanden, begrüßen wir Sie zu einem eintägigen Assessment-Center, in dessen Rahmen auch ein Vorstellungsgespräch stattfindet.

Praktikum oder Direkteinstieg

Wir sind in den drei Bundesländern Saarland, Rheinland-Pfalz und Hessen vertreten. Meist findet das Bewerbergespräch an dem Standort statt, für den Sie sich beworben haben.

Wir nehmen uns gerne Zeit, Sie ausführlich kennen zu lernen. Aus diesem Grund sind bei einem Vorstellungsgespräch in der Regel mehrere Personen anwesend. Zum einen ist dies ein Vertreter der Personalabteilung, der Ihnen unter anderem die Rahmenbedingungen der Beschäftigung erläutert. Zum anderen gibt Ihnen ein Vertreter der Fachabteilung Auskunft über die Stelle auf die Sie sich beworben haben. Sie erhalten zum Beispiel Informationen über die Aufgaben, die Sie erwarten sowie über das Team, für welches personelle Verstärkung gesucht wird. Last but not least sind ein Mitglied des Personalrates und gegebenenfalls die Schwerbehindertenvertretung anwesend.