IKK Südwest ist familienfreundliche Arbeitgeberin

Veröffentlicht: 17. Feb. 2026

Auszeichnung bestätigt Engagement für Mitarbeitende

Die IKK Südwest wurde zum fünften Mal in Folge von der „Servicestelle für Arbeiten und Leben im Saarland“ (saaris) zum „Familienfreundlichen Unternehmen“ gekürt. Mit dem Gütesiegel werden Unternehmen ausgezeichnet, die sich in besonderem Maße für die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben engagieren und dies fest in ihrer Unternehmenskultur verankern.

Fünf Personen stehen in einem Haus und posieren für ein Foto. Drei von ihnen halten eine Urkunde in der Hand und lächeln in die Kamera. Im Hintergrund ist ein Transparent mit dem Logo der IKK zu sehen. Die Szenerie scheint eine offizielle Veranstaltung zu sein.
IKK-Südwest-Chef Prof. Dr. Jörg Loth (Mitte) bekommt zusammen mit Geschäftsbereichsleiter Personal Robert Kos (rechts) und Nadine Zwetsch (2.v.r.), Leiterin des Fachkreises „IKK, meine Familie & ich“, das Zertifikat „Familienfreundliches Unternehmen“ von Sabine Betzholz-Schlüter (2.v.l.) und Nicola-Anna Rödder (links) von saaris überreicht

„Wir freuen uns sehr über die Rezertifizierung als familienfreundliches Unternehmen. Sie bestätigt uns in unserem Engagement und spornt uns zugleich an, auch in Zukunft unser Engagement fortzusetzen“, sagt Prof. Dr. Jörg Loth, Vorstand der IKK Südwest, zur Auszeichnung. Sein Kollege Daniel Schilling ergänzt: „Als regionale Krankenkasse spielt Familienfreundlichkeit für unsere Arbeit eine wichtige Rolle: Sie ist fester Bestandteil des Unternehmensalltags und spiegelt sich auch in unserem umfangreichen Leistungsportfolio für Familien und werdende Eltern wider.“

Für ihr Engagement hat die IKK Südwest von der saaris jetzt schon zum fünften Mal das Gütesiegel erhalten, das für drei Jahre gültig ist. Seit 2013 ist die regionale Krankenkasse damit offiziell als „Familienfreundliches Unternehmen“ ausgezeichnet.

„Mit dem Gütesiegel zeigt die IKK Südwest, dass Familie und Beruf strategisch zusammengedacht werden: Maßnahmen werden kontinuierlich evaluiert, optimiert und so eine nachhaltige Familienfreundlichkeit sichergestellt“, erläutert Nicola-Anna Rödder, Projektleiterin der Servicestelle „Arbeiten und Leben im Saarland“ (saaris GmbH).

Nachhaltige Maßnahmen fördern Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Private Herausforderungen können sich auf das Berufsleben auswirken: Egal ob es um die Erziehung und Betreuung der Kinder geht, die Pflege eines Angehörigen oder die Erfüllung persönlicher Wünsche und Ziele. Ein familienfreundlicher Arbeitgeber geht auf die verschiedenen Lebensumstände der Belegschaft ein, bietet Hilfestellungen und informiert über Unterstützungsmöglichkeiten. Bei der IKK Südwest gehören zum familienfreundlichen Konzept unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, Familien- und Eltern-Kind-Büros, in denen Kinder und pflegebedürftige Angehörige betreut werden können sowie betriebliche Pflegelotsinnen, die Mitarbeitenden in Pflegesituationen beratend zur Seite stehen. Die Steuerung und Weiterentwicklung aller Maßnahmen übernimmt der eigens dafür gebildete interne Fachkreis „IKK, meine Familie & ich“.

Nadine Zwetsch leitet den Fachkreis und erklärt: „Mit unserer Arbeit unterstützen wir unsere Kolleginnen und Kollegen dabei, ihre Lebenssituation noch besser mit dem Arbeitsalltag in Einklang zu bringen. Denn eine ausgewogene Work-Life-Balance wirkt sich positiv auf die Lebens- und Arbeitsqualität aus und trägt zu einem gesunden und bewussten Lebensstil bei.“