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Flexibles Arbeiten durch Telearbeit

Viele Beschäftigte wünschen sich, ihre Arbeitszeit flexibler zu gestalten. Das Marktforschungsunternehmen Ipsos fand heraus, dass jeder zweite Deutsche gerne von zu Hause oder einem anderen Ort arbeiten würde. Bestimmte Tätigkeiten, wie zum Beispiel in der Text- und Datenverarbeitung oder der Programmierung sowie im Grafik- und Mediendesign können auch von einem Heimarbeitsplatz aus verrichtet werden.

  • Vorteile der Telearbeit

    Als Vorteile des Heimarbeitsplatzes werden genannt, dass Telearbeit Frauen ermöglicht, trotz Kindererziehung zu arbeiten. Außerdem verringere das Homeoffice den Zeitaufwand, um zur Arbeitsstelle zu kommen und verbessere die Work-Live-Balance. Als Nachteile werden die soziale Isolation und die geringere Chance auf eine Beförderung gesehen. Auch die Grenze zwischen Arbeit und Privatleben kann verschwimmen.

  • Formen der Telearbeit

    Telearbeit tritt in verschiedenen Varianten auf. Die am häufigsten vorkommende Form ist das Homeoffice, das heißt, die Arbeit findet ausschließlich von zu Hause aus statt oder der Arbeitnehmer leistet seine Arbeit teils im Büro und teils in seinem Homeoffice. Von einer mobilen Telearbeit spricht man, wenn das Arbeiten von unterwegs erfolgt. Bei der On-Site-Telearbeit wird der Mitarbeiter beim Kunden eingesetzt. Telearbeit kann auch erfolgen, indem Telearbeitsplätze in einem Telecenter gebündelt werden.

    Wie bei einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis üblich, gilt auch hier, dass trotz räumlicher Trennung Regelungen bezüglich fester Arbeitszeit und Erreichbarkeit getroffen werden sollen. Inhaltliche und zeitliche Zielvorgaben sollten festgelegt werden.

  • Voraussetzungen für das Homeoffice

    Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die richtigen Rahmenbedingungen zu schaffen. Dazu zählen sowohl die Ergonomie des Arbeitsplatzes als auch der Arbeits- und Gesundheitsschutz des Mitarbeiters. Auch arbeitsvertragliche Rahmenbedingungen wie Betriebsrisiko, Haftung, Kostenerstattung und Versicherungsschutz müssen geklärt sein. Werden am Telearbeitsplatz personenbezogene Daten verarbeitet, gelten auch hier die Bestimmungen des Bundesdatenschutzgesetzes. Heimarbeit verursacht Kosten, die zunächst beim Arbeitnehmer anfallen, aber für die der Arbeitgeber aufkommen muss. Dazu zählen Kosten für Strom, Heizung und Kommunikation.

    Binden Sie als Arbeitgeber den Mitarbeiter in den internen Informationsfluss mit ein, zum Beispiel mit E-Mail, Telefonkonferenzen oder regelmäßigen Teambesprechungen vor Ort.

  • Telearbeit und Sozialversicherungsrecht

    Telearbeitnehmer unterliegen wie andere Arbeitnehmer auch dem Schutz des Sozialversicherungsrechts. Telearbeiter genießen wie alle Beschäftigten den vollen Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung bei den Tätigkeiten, die im Zusammenhang mit der Arbeit stehen.

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