Das Arbeitgebermagazin der IKK Südwest 01 2019 22 TITELTHEMA Erfolgskurs Eine Weiterbildung, die sich auszahlt: Mit der IKK Südwest zum Betrieblichen Gesundheitsmanager werden und Ihr Unternehmen fit für die Zukunft machen! 24 SALUT! DaSein gestalten. Die IKK Südwest beim Saarbrücker Gesundheitskongress 2019 28 Frisch ans Werk! Aber gelassen. Entspannt und trotzdem produktiv: Tipps von Stress-Experte Michael Hilgert

EDITORIAL Liebe Leserinnen und Leser, „Alles neu macht der Mai“, heißt es in einem über 200 Jahre alten Volkslied – und das stimmt auch für unser Arbeitgebermagazin 360°. Wir haben das Magazin nicht nur komplett überarbeitet und einer Frischzellenkur unterzogen, sondern es inhaltlich noch mehr an Ihren Bedürfnissen und Interessen als Arbeitgeber ausgerichtet. Das bedeutet: Noch mehr Seiten mit Informationen, noch mehr Betrieb- liches Gesundheitsmanagement (BGM). Und zum ersten Mal lesen Sie auf unseren acht Regionalseiten über unser Engagement direkt vor Ort, mit lokalen Partnern, in lokalen Netzwerken, mit lokalen Verbänden und Innungen. Immer mit dabei: Ihr persönlicher Ansprechpartner! Natürlich interessiert uns Ihre Meinung zur neuen 360°. Dazu einfach eine Mail an redaktion@ikk-sw.de senden – wir freuen uns auf Ihr Feedback! Diesmal berichten wir von gleich zwei Betrieben, die erfolgreich BGM mit uns zusammen umgesetzt haben – dem Pflegeheim Kursana (Seite 8/9) sowie dem Lindner Hotel & Sporting Club (Seite 10/11). Außerdem mit dabei ist unser runder Tisch zum Thema Betrieb- liches Eingliederungsmanagement, den wir in unserer Gesundheitsmanufaktur in Mainz durchführen (Seite 27). Highlight ist aber der SALUT-Gesundheitskongress, der vom 10. bis 12. April in der Congresshalle in Saarbrücken stattfand. Aus Niederlagen lernen – so lautete das Thema unseres diesjährigen BGM-Symposiums. Ausführliche Infos finden Sie auf den Seiten 24 und 25. 10 Gute Wahl fürs Personal: Betriebliches Gesund- heitsmanagement im Lindner Hotel Wiesensee 12 Aus der Region: Aktivitäten und Aktionen der IKK Südwest in Hessen, Rheinland-Pfalz und im Saarland 20 Ihre Azubis – am besten versichert bei der IKK Südwest 24 SALUT! DaSein gestalten. Die IKK Südwest beim Saarbrücker Gesundheitskongress 2019 26 Netzwerkfrühstück in Kassel: Wie sich die Lebensqualität in Senioren- und Pflegeheimen verbessern lässt Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Lesen Ihrer neuen 360°. Herzlichst, Prof. Dr. Jörg Loth Roland Engehausen 27 Runder Tisch zum Thema BEM in Mainz 28 Wege aus der Stress- falle: Master-Trainer Michael Hilgert verrät, wie Sie effektiver entspannen 30 Die IKK Südwest- Experten in Sachen Sozialversicherung 3

DIGITAL Digitale Post-its Kleine Gedächtnisstütze für Arbeitnehmer: Mit dem kostenlosen IKK Erinnerungsservice behalten Ihre Beschäftigten den Überblick über persönliche Arzttermine und Vorsorge- Checks. Wer hat nicht schon einmal eine wichtige Impf- auffrischung versäumt oder eine routinemäßige Vorsorge- untersuchung auf die lange Bank geschoben, um sie dann letztendlich doch zu vergessen? Ihre Mit arbeiter sind auch nur Menschen und davon nicht aus genommen. Mit dem IKK Erinnerungsservice für Arbeitnehmer unterstüt- zen wir sie dabei, beim Thema Gesundheit und Vorsorge den Überblick zu behalten. Davon profitieren auch Sie als Arbeitgeber, denn gesunde Mitarbeiter sind motivierter und produktiver – das steigert den Unternehmenserfolg! Grund genug, Ihren Mitarbeitern den praktischen Online- Newsletter ans Herz zu legen. Guter Rat ist bei der IKK Südwest übrigens gratis! Ihre Mitarbeiter müssen nichts weiter tun, als sich auf der Webseite www.ikk-erinnerungsservice.de anzumelden – schon werden sie über anstehende Routineuntersuchungen, Vorsorge- Checks und Impfauffrischungen just in time benachrichtigt. Mithilfe des IKK Erinnerungsservice ist Ihr Team in Sachen Gesundheit, Ernährung, Fitness und Wohlbefin- den stets top informiert – individuell angepasst an die persönliche Lebenssituation. Auch über die vielfältigen Leistungen und Services sowie Neuheiten und Aktionen der IKK Südwest bleiben Ihre Beschäftigten so digital auf dem Laufenden. Am besten, Ihre Mitarbeiter registrieren sich noch heute unter www.ikk-erinnerungsservice.de – kostenfrei, auch für Nicht-IKK-Versicherte. Für die Registrierung ist lediglich die Betriebsnummer notwendig. Apropos: Selbstverständlich können auch Sie als Arbeit- geber den Newsletter für Ihre Mitarbeiter abonnieren. Online weiterlesen: www.ikk-suedwest.de Webcode 20136 5

IKK SÜDWEST: Früher brauchte man ein Einser-Abitur, um Medizin zu studieren. SABINE BÄTZING-LICHTENTHÄLER: Die Abiturnote ist zwar ein guter Prädiktor für den Studienerfolg, sie sagt jedoch nichts über die tatsächliche Eignung der Bewerber für den Arztberuf und die spätere Motivation für die Tätigkeit in der ärztlichen Grundversorgung aus. In Rheinland-Pfalz besteht daher schon seit Jahren die Möglichkeit, die Abi-Note durch einen fachspezifischen Eignungstest zu verbessern und auch eine erfolgreiche Berufsausbildung in einem Gesundheitsfachberuf zu be- rücksichtigen. In Rheinland-Pfalz werden wir zudem die Landarztquote einführen und so einen Teil der Studien- plätze für diejenigen reservieren, die sich verpflichten, für eine Zeit aufs Land zu gehen. IKK SÜDWEST: Jeder regt sich über die sogenannte „Zwei-Klassen-Medizin“ auf. Die Privatversicherten, weil die Beiträge seit Jahren steigen, die Kassenpatienten, weil sie oft lange auf einen Arzttermin warten müssen. Sehen Sie einen Ausweg aus diesem Dilemma? SABINE BÄTZING-LICHTENTHÄLER: Eine Bürger- versicherung würde einer Ungleichbehandlung der Versicherten entgegenwirken. Gesetzliche und private Krankenversicherung treten bei diesem Konzept unter gleichen Bedingungen in den Wettbewerb. Die Arzt- vergütungen würden angeglichen und eine Bevorzu- gung von Privatversicherten wäre damit wirtschaftlich uninteressant. Was die Terminvergabe angeht, hoffe ich sehr, dass die verschiedenen Maßnahmen des Termin- service- und Versorgungsgesetzes helfen werden, damit Kassenpatienten schneller einen Arzttermin bekommen. IKK SÜDWEST: Sie setzen in Rheinland-Pfalz verstärkt auf Telemedizin. In welchen Fällen macht die digitale Sprech- stunde Sinn? SABINE BÄTZING-LICHTENTHÄLER: Überall dort, wo sie bei den Patienten auf Akzeptanz stößt. Sie kann einen Praxisbesuch entweder ersparen oder aber die Erkennt- nis vermitteln, dass die akuten Beschwerden doch ein persönliches Aufsuchen der Praxis erfordern. Ideal ist die Form einer Videosprechstunde, bei der Patient und Arzt im Blickkontakt miteinander kommunizieren. IKK SÜDWEST: Stress, Leistungsdruck, Schichtdienste, Mobbing. Arbeit kann krank machen – und Menschen körper- lich und psychisch verschleißen. Welche Maßnahmen kann ich als Chefin oder Chef ergreifen, um die Gesundheit meiner Mitarbeiter zu schützen? INTERVIEW SABINE BÄTZING-LICHTENTHÄLER: Arbeitgeber und Führungskräfte haben eine wichtige Rolle, weil sie Einfluss nehmen können auf die Arbeitsbedingungen, weil sie physische und psychische Fehlbelastungen ihrer Beschäftigten mit Maßnahmen des Arbeitsschutzes ver- meiden können und weil sie dazu beitragen können, die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Ein zentrales Element des Arbeitsschutzes ist die Gefähr- dungsbeurteilung, die den Arbeitgeber dazu verpflichtet, arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren zu ermitteln, zu beurteilen und hieraus geeignete Arbeitsschutzmaß- nahmen abzuleiten. IKK SÜDWEST: Die IKK Südwest bietet seit vielen Jahren gesundheitsfördernde Maßnahmen an. Auch Sie als Ministerin machen sich für das Betriebliche Gesundheitsmanagement – kurz: BGM – stark. Warum ist BGM so wichtig? SABINE BÄTZING-LICHTENTHÄLER: Die Menschen werden immer älter. Daher brauchen Unternehmen eine altersgerechte Arbeitsgestaltung, die es der Belegschaft ermöglicht, gesund und arbeitsfähig zu bleiben. Der schnelle Wandel der Arbeitswelt – Stichwort „Digitalisie- rung“ – führt zu steigenden psychischen und physischen Belastungen. BGM kann maßgeblich dazu beitragen, diese systematisch zu reduzieren. Es stärkt die Beschäftigten und damit auch die Unternehmen. IKK SÜDWEST: Bei vielen Großkonzernen dürften BGM-Kon- zepte längst implementiert sein. Anders sieht es bei kleineren Betrieben aus. SABINE BÄTZING-LICHTENTHÄLER: Für Klein- und Kleinstbetriebe ist der Zugang zum BGM nach wie vor schwierig. Deshalb fördert das Land Rheinland-Pfalz ver- stärkt die Entwicklung und Erprobung bedarfsorientierter Modellansätze und Konzepte, insbesondere für diese Be- triebsgrößen. Wichtig ist uns dabei, dass sich die Konzep- te möglichst eng an der Praxis orientieren. IKK SÜDWEST: Zu guter Letzt: Was tut eine Gesundheits- ministerin, um selbst gesund zu bleiben? SABINE BÄTZING-LICHTENTHÄLER: Ich achte darauf, ausreichend zu trinken, und versuche, mich möglichst gesund und ausgewogen zu ernähren. Sowohl in meinem Büro als auch bei uns zu Hause steht stets eine Schale mit frischem Obst. In regelmäßigen Abständen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Ministerium eine „Bewegte Mittagspause“ an. Überhaupt ist mir Bewe- gung wichtig: Als Ausgleich zu einem langen Bürotag gehe ich gerne ins Fitnessstudio oder ins Freie. 7

BGM Interview Margitta Bieker, Direktorin Pflegeheim Kursana (Bruchköbel) „Die Mitarbeiter fühlen sich wert geschätzt!“ IKK SÜDWEST: Was hat Sie bewogen, die BGM-Maßnahmen mit der IKK Südwest zu starten? MARGITTA BIEKER: Als Pflegeheim-Direktorin ist mir das Thema BGM natürlich vertraut. Das Projekt der IKK Südwest hat mich besonders überzeugt, da es sehr strukturiert – in klar definierten Prozessschritten – abläuft. In dieser professionellen Form habe ich das bis dato nicht gekannt. IKK SÜDWEST: Welchen Vorteil sehen Sie darin? MARGITTA BIEKER: Die Mitarbeiter fühlen sich wert- geschätzt, weil der Arbeitgeber diese Leistungen der Kranken kasse in Anspruch nimmt. Das Betriebsklima hat sich stark verbessert. Es herrscht mehr Miteinan- der, ein besserer Team-Spirit. Klar, der Alltag ist immer noch für alle stressig, aber durch die Workshops der IKK Südwest hat sich eine neue Devise durchgesetzt: „Nicht nur meckern, sondern mitgestalten!“ Inzwischen sind Frau dos Santos Leite und Frau von der Linde feste Institutionen im Hause. IKK SÜDWEST: Wie viele Ihrer rund 70 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben an den BGM-Maßnahmen schon teilge- nommen? MARGITTA BIEKER: Eigentlich alle, die an den entspre- chenden Gesundheitstagen im Dienst waren, auch die Messungen und Vortragsangebote wahrgenommen haben, inklusive gemeinsamer Gymnastikrunde. IKK SÜDWEST: Und Sie als Direktorin haben zugeschaut? MARGITTA BIEKER: Und natürlich aktiv mitgemacht! Beim Work-out, aber auch beim Rücken- und Stoff- wechsel-Check. Für meine Altersklasse habe ich sogar ziemlich gut abgeschnitten! 9 „Natürlich ist Pflege kein Kinderspiel. Wer in diesem Beruf arbeitet, macht einen wertvollen, aber auch harten Job, der nicht nur hohe körperliche, sondern vor allem auch psychische Belastungen mit sich bringt“, betont Margitta Bieker, Direktorin des Pflegeheims. „Dabei liegt uns sowohl das Wohl unserer Bewohner als auch das unseres Personals am Herzen.“ Vor knapp zwei Jahren hat die Direktorin darum zwei Gesundheitsexpertinnen der IKK Südwest ins Haus geholt, um die knapp 70-köpfige Belegschaft im Rahmen gezielter BGM-Maßnahmen gesundheitlich zu unterstützen. BGM steht für „Betriebliches Gesundheitsmanagement“. Den Auftakt der Zusammenarbeit bildete eine schriftliche Mitarbeiter befragung zum Thema Arbeit und Zufrieden- heit, daraufhin folgten unter anderem Aktionstage zur Rückengesundheit. Großen Zuspruch finden auch die re- gelmäßigen Mitarbeiterzirkel, in denen die Pfleger/-innen und Fachkräfte in Workshops eigenständig Lösungen erarbeiten, wie körperliche und psychische Belastun- gen künftig reduziert werden können. Motto: Nicht nur meckern, sondern mitgestalten! „Die Resonanz auf unsere Info-Meetings und Präventionsmaßnahmen ist durchweg positiv“, freut sich Beatrix von der Linde, Bezirksleiterin der IKK Südwest in Fulda. „Aktuell planen wir weitere Aktionen“, erklärt IKK- Gesundheits beraterin Daniela dos Santos Leite. „Dabei wollen wir mehr auf das Pflegestärkungsgesetz eingehen und auch die Seniorinnen und Senioren mit einbezie- hen.“ Beispielsweise mit dem neuen Projekt „Auf sicheren Beinen“. Dabei sollen die Bewohner des Kursana-Pflege- heims – im wahrsten Sinne des Wortes – dazu bewegt werden, ihren Alltag wieder ein Stück weit eigenständiger und mobiler zu bewältigen. Eine Entlastung – auch fürs Pflegepersonal!

treffen. Dort wird Axel Clever, Projektleiter Gesundheitsförderung und Leiter der Gesundheits- manufaktur der IKK Südwest in Koblenz, gemeinsam mit Küchenchef Matthias Vogt wertvolle Tipps rund ums Thema „Ausgewogene und vitalstoffreiche Ernährung“ geben. Regelmäßiges Feedback erhalten BGM-Experten und Hoteldirektion vom Steuerkreis Gesundheit. Zwei- mal im Jahr tagt dieser zwölfköpfige Zirkel aus Mitarbeiter vertretern unterschiedlichster Abteilungen. Auch die Azubis finden Gehör. In dieser Gesprächsrunde wird ganz offen von Freud und Leid am Arbeitsplatz berichtet – und Resümee gezogen. Wo drückt noch der Schuh? Was kann man in Sachen Gesundheit noch besser machen? Wel- che BGM-Maßnah- men zeigen die größten Erfolge? Nicht nur unsere Hotelgäste, auch das Personal soll sich wohlfühlen! Hoteldirektor Peter Wenzel BGM „BGM-Maßnahmen sind jedoch keine Schnellschüsse, sondern brauchen Zeit, um zu grei- fen“, räumt Axel Clever offen Ein weiterer zentraler Baustein sind die Arbeitszeiten. „Akkord arbeit macht krank. Wir legen beim Erstellen der Dienstpläne Wert auf eine bestmögliche Work-Life- Balance“, so Mona Conrad, Direktionsassistentin im Lindner Hotel Wiesensee. 80 Prozent der Belegschaft haben bereits an den BGM-Maßnahmen im Hause teilgenommen. Mit guter Resonanz und erkennbaren Erfolgen. Das Betriebsklima hat sich merklich verbessert, die Mitarbeiter achten mehr auf die Gesundheit, die Krankenstände sinken. ein. Hotel direktor Peter Wenzel kann da nur zustim- men: „Es geht um die Rahmenbedingungen der Arbeit, deren Organisation und um Zwischenmenschliches – da setzen wir bewusst auf Kontinuität und Nachhaltigkeit. Damit sich nicht nur unsere Gäste, sondern auch unsere Beschäftigten im Lindner Hotel Wiesensee rundum wohlfühlen.“ Haben Sie Fragen? Gerne beraten wir Sie auch telefonisch. Über unsere kostenfreie IKK Gesundheits-Hotline erreichen Sie uns an sieben Tagen in der Woche rund um die Uhr. 0800/0 119 000 www.bgm.ikk-suedwest.de 11

In Sachen Gesundheit geht man in den neuen Büros der IKK Südwest natürlich mit gutem Beispiel voran. Beson- ders sehenswert ist mit der Active Area ein Bereich, in dem sich Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen deh- nen, strecken und sportlich betätigen können. Außerdem findet sich dort der Prototyp eines active office® – ein Arbeitsbereich, in dem Bewegung an oberster Stelle steht. Hier können Arbeitsflächen jederzeit variabel verstellt werden, Ultraschallsensoren zeichnen auf Wunsch das eigene Bewegungsprofil auf – und schlagen Alarm, wenn über längere Zeit zu starr oder einseitig in der gleichen Sitzposition verharrt wird. Zugleich simuliert eine Aktiv- Bodenmatte die Struktur eines Waldbodens und bewirkt so eine zufallsgesteuerte Aktivierung der Reflexzonen und Sensorik in Füßen und Beinen. Dies macht längeres, er- müdungsfreies Stehen möglich, fördert das Wohlbefinden und die Konzentrationsfähigkeit. „Die Gesundheitsmanufaktur als Service- und Bera- tungscenter bietet kleinen und mittelständischen Unter- nehmen in der Region im Rahmen unseres Programms IKK Jobaktiv individuelle BGM-Angebote“, so Klaus Berg, Leiter der Gesundheitsmanufaktur Wiesbaden. „Unsere Erfahrungen haben gezeigt, dass insbesondere kleine und mittlere Betriebe nur selten über geeignete Räumlichkei- ten verfügen, um BGM-Maßnahmen im eigenen Betrieb durchzuführen. Mit der Gesundheitsmanufaktur begegnen wir diesem Ressourcenmangel: Hier gibt es ausreichend Platz, sowohl um Beratungen und Teambesprechungen als auch verschiedene Gesundheitsscreenings und sportliche Aktivitäten oder Entspannungsverfahren durchzuführen“, erläutert Ike Schuster, Projektleiter Gesundheits- förderung. AUS DER REGION Besonders die Active Area bietet allerlei Gerätschaften und Tools, um sich sportlich zu betätigen – angefangen beim Balance-Kissen über Matten und Kettlebells bis hin zu Pull-up-Möglichkeiten. Überdies liefern Ergometer und Messtower präzise Daten zur individuellen Gesundheit und Fitness. Auf diese Weise werden Besucher umfassend mit dem Thema BGM vertraut gemacht. Erst die theoretische Beratung, danach die Ermittlung grundsätzlicher Gesund- heitsdaten, im letzten Schritt die praktische Umsetzung mit aktiven Übungen. Zudem werden in der neuen Gesundheitsmanufaktur regelmäßig Vorträge, Seminare und Symposien angebo- ten. Diese werden zum einen von unseren IKK-Experten, zum anderen von fachkundigen Kooperationspartnern durchgeführt. Veranstaltungen, bei denen prominente Key-Speaker ihr Wissen an die Arbeitgeber der Region weitergeben, runden das Angebot des neuen Kompetenz- zentrums ab. Die neue Gesundheitsmanufaktur wird am 1. August eröffnet, die feierliche Einweihung ist für den 23. August geplant. Save the Date 01.08. Sophie Jehle, Leiterin Kundencenter Wiesbaden 0 61 31/55 39 1-10 sophie.jehle@ikk-sw.de Bewegtes Frühstück in der Handwerkskammer Nichts für Morgenmuffel: „Bewegtes Frühstück“ hieß das spannende Aktiv-Seminar, zu dem die Gesundheitsmanu- faktur der IKK Südwest kürzlich in die Handwerkskammer Mainz eingeladen hatte. Fitness- und Gesundheitscoach Christine Berninger hielt für die zwölf Teilnehmerinnen der Unternehmerfrauen im Handwerk Arbeitskreis Rhein- hessen wertvolle Tipps bereit, wie sie mit einfachen Mit- teln zu einem gesünderen Lebensstil finden. Die Themen- palette reichte von Rückengesundheit bis Ernährung, von Bewegung bis Muskelaufbau – und wurde durch aktive Übungen ergänzt. 13

Junge Leute fürs Handwerk begeistern IKK Südwest auf der Ausbildungsmesse „Jungheizer & Friends“ in Landau AUS DER REGION Handwerk hautnah entdecken – und dabei jede Menge Sport, Spaß und Action erleben. Mit dieser gelungenen Kombination lockte die Initiative „Jungheizer & Friends“ kürzlich zahlreiche junge Leute zu ihrer 1. Ausbildungs messe nach Landau. Von Brötchen backen bis Bagger fahren, von hämmern bis Herzen bauen: Bei der Vielzahl der originellen Mitmach-Aktionen war Geschicklichkeit gefragt. Auch die IKK Südwest – seit vielen Jahren dem Handwerk eng ver- bunden – war in der Südpfalz präsent. Nicht nur die gesun- den Brötchen kamen bei den Besuchern sehr gut an, auch das Speed-Bewerbertraining war ein echter Renner. Kathrin-Lisa Barry, Leiterin Kundencenter Landau 0 63 41/92 05-12 k.barry@ikk-sw.de KAISERSLAUTERN Nacht des Handwerks Save Spaß, Show, Livemusik, Cocktailbar. Das und jede Menge spannende Infos rund ums Thema Handwerk erwarten die Besucher am 24. August in Kaiserslautern. Dann lädt das Berufsbildungs- und Technologie zentrum wieder zu seiner beliebten „Nacht des Handwerks“. Von 18 bis 24 Uhr präsentiert sich das Handwerk mit Vorträgen, Mitmach- Aktionen, überraschenden Experimenten, offe- nen Werkstätten und attraktiven Tombola- Gewinnen. Die IKK Südwest wird auch dieses Jahr mit einem originellen Infostand vertreten sein. Lassen Sie sich überraschen! the Date 24.08. 15

Ein wertvolles Brot für Kinder in Not AUS DER REGION Zum Anbeißen, dieser frisch gebackene Charity-Scheck: Saar-Ministerpräsident Tobias Hans freut sich beim Besuch der IKK Südwest über 4.000 Euro für die Hilfsaktion „Sternenregen“. Es ist herrlich körnig, knusprig, köstlich, kraftvoll – und kommt obendrein armen Kindern und Jugendlichen zu- gute. Das IKK-Brot, das seit mittlerweile drei Jahren von saarländischen Innungsbäckereien verkauft wird, ist ein echter Hit. 30 Cent pro verkauftem Backwerk fließen direkt an die Hilfsaktion „Sternenregen“ – ein Charity- Projekt von Radio Salü und den Kirchen. Entsprechend groß war die Freude bei Saar-Ministerpräsident und Schirmherr der Aktion „Sternenregen“ Tobias Hans, als er dieser Tage beim Besuch der IKK einen frisch geba- ckenen Scheck über 4.000 Euro in Empfang nehmen durfte – der Erlös, den das Brot im Kalenderjahr 2018 erbrachte. „Als regionale Krankenkasse ist es uns ein Herzensan- liegen, in Not geratene Kinder und Familien zu unter- stützen“, so IKK Südwest-Vorstand Prof. Dr. Jörg Loth und Verwaltungsratsvorsitzender Ralf Reinstädtler. Tobias Hans, der von Gesundheitsministerin Monika Bachmann und Staatssekretär Stephan Kolling begleitet wurde, nahm den Scheck gerne entgegen. Er zeigte sich von der Entwicklung der IKK Südwest sehr beeindruckt. Die IKK Südwest habe die Transformation von der traditionel- len Innungskasse zu einer modernen Krankenkasse voll- zogen, ohne ihre Bodenständigkeit zu verlieren. „Das ist ein klares Bekenntnis zur Region“, so Hans. „Wir bedanken uns sehr für die große Wertschätzung, die der Ministerpräsident unserer Krankenkasse bei seinem Besuch entgegenbrachte“, freute sich Prof. Loth. 17

AUS DER REGION Schluss mit Rückenschmerz! Neue Vorträge und Seminare in der Gesundheitsmanufaktur Koblenz Es ist schon ein Kreuz mit dem Kreuz! Wir sitzen beim Frühstück, im Auto, im Büro – und abends im Fernseh- sessel. Kein Wunder, dass „Sitzenbleiber“ über kurz oder lang über Rückenschmerzen und Verspannungen kla- gen. Tatsächlich kann zu langes Sitzen eine Vielzahl von Krankheiten auslösen. Lassen Sie es nicht so weit kommen. Mit der richtigen Haltung und einfachen Maßnahmen bringen Sie Ihre Wirbel säule wieder in Schwung. Wie, das erklärt Bewe- gungsexperte Dr. Dieter Breithecker am 6. Juni, 17 Uhr, in der IKK Gesundheitsmanufaktur Koblenz. Mehr Infos zur Veranstaltung: www.bgm.ikk-suedwest.de Gesundheitsmanufaktur Koblenz Hoevelstraße 19-23 56073 Koblenz Petra Kaubisch, Kundenberaterin 02 61/57 90 19-12 petra.kaubisch@ikk-sw.de RHEINLAND Fußballer kooperieren mit IKK Südwest Der Fußballverband Rheinland e. V. (FVR) möchte künftig die Gesundheit seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärken. Grundlage bildet ein Kooperationsvertrag, den IKK Südwest-Vorstand Prof. Dr. Jörg Loth und FVR- Präsident Walter Desch gemeinsam unterzeichnet haben. Im Fokus stehen zunächst BGM-Maßnahmen für die An- gestellten der FVR-Geschäftsstelle sowie der Sportschule Oberwerth. Zudem sind weitere BGM-Angebote für eh- renamtliche Verbandsmitarbeiter sowie einzelne Vereine angedacht. Seit knapp fünf Jahren sind die Fußballer und die IKK Südwest partnerschaftlich verbunden. So unter- stützt die Krankenkasse den IKK-Junioren-Rheinlandpokal sowie das Projekt „Fußball macht Schule“. IKK Südwest und Bäcker-Innung überreichen Spende 2.000 Euro für „Kinderherzen“ in Ahrweiler Viel Mehl und jede Menge Mitgefühl: Einen Scheck über 2.000 Euro konnten die Bäcker-Innung Ahrweiler und die IKK Südwest an den Verein „Botzedresse für Kinderherzen in Not“ überreichen. An der Spendenaktion hatten sich zahlreiche Bäckereien der Region beteiligt. Ober meister Rolf Genn und Prof. Dr. Jörg Loth überbrachten den Riesenscheck persönlich. 19

Als Teil der deutschen Zimmerer- Nationalmannschaft können wir unser Handwerk mit Leidenschaft ausüben. Dazu hat man am besten einen leistungsstarken Partner an seiner Seite! Roland Bernardi verschiedensten Gremien seiner Zunft. Besonders die Nach- wuchsförderung hat es ihm angetan. So ist Roland Bernardi Team- leiter der Zimmerer- Nationalmannschaft. Seine Erfolgsbilanz kann sich sehen lassen: Bereits zum vierten Mal in Folge konnte die Nationalmann- schaft unter seiner Führung den Europameistertitel gewinnen. Im August 2015 holte sein Team in Brasilien sogar den Weltmeistertitel. Gemein- sam mit seinem Team investiert Bernardi viel Freizeit, um Kandidaten für die Nationalmannschaft zu gewinnen. Die Konkurrenz ist groß – und zu den Wettbewerben schafft es letztlich nur, wer den Teamchef mit Passion, Präzision, Geschick, Kreativität, Fachwissen und Nervenstärke über- zeugt. Höchstleistung und Leidenschaft fordert Bernardi übrigens nicht nur von seinen Schützlingen, sondern auch von der Krankenversicherung seines Vertrauens. Daher rät er seinen Azubis gern zur IKK Südwest. „Als Teil der deut- schen Zimmerer-Nationalmannschaft können wir unser Handwerk mit Leidenschaft ausüben. Dazu hat man am besten einen leistungsstarken Partner an seiner Seite – im besten Fall die IKK Südwest.“ Tatsächlich gibt es viele gute Gründe, sich für eine große regionale Krankenkasse vor Ort zu entscheiden. So können Azubis mit der IKK Südwest dank attraktiver Prämien und Bonusprogramme von Anfang an bare Münze sparen. Darüber hinaus ist die IKK Südwest dafür bekannt, dass sie umfänglich verschiedenste Krankenkassen leistungen übernimmt – vom Rückentraining im Handwerk bis hin zur kostenfreien Auslandsreisekrankenversicherung. Bindeglied zwischen Krankenkasse, Arbeitgeber und Kassenmitglied. Ihr Bezirksleiter ist Ihr ganz persönli- cher Ansprechpartner, der Ihnen bei fachlichen Themen kompetent Rede und Antwort steht und somit persönliche Betreuung aus einer Hand bietet. Die Innungskrankenkassen und ihre Geschichte Als sich im Mittelalter Handwerker zu Gilden und Zünften zusammenschlossen, hat sich sicher niemand träumen lassen, was einmal daraus entstehen würde: die Innungskrankenkassen. Und damit auch wir, die IKK Südwest. Als Krankenkasse mit Wurzeln im Hand- werk verstehen wir nicht nur unser Handwerk, sondern sind Ansprechpartner für alle Arbeitgeber der Region, die ihren Mitarbeitern mehr bieten wollen – mehr Service, mehr Leistung, mehr Gesundheit. Zugleich hat die IKK Südwest für alle Belange stets ein offenes Ohr. So können Sie sich jederzeit an unsere Bezirksleiter vor Ort wenden. Diese fungieren als Ihren Bezirksleiter finden Sie hier: www.ikk-suedwest.de Webcode 4886 21

zu stärken und das Betriebsklima im Joballtag zu ver- bessern. Ein Plus für die Belegschaft, aber auch für die Firmenleitung. Wer sich als Unternehmen um die Gesund- heit seiner Mitarbeiter kümmert, bleibt wettbewerbsfähig, senkt Krankenstände und stärkt seinen Ruf als attraktiver Arbeitgeber der Region. Mehrmals im Jahr können sich Interessierte bei der IKK Südwest diesbezüglich qualifizieren – in der ersten Stufe zur Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanage- ment, in einer weiteren Stufe zum/zur Betrieblichen Gesundheitsmanager/-in. Auch Petra Orth hat nach eini- gen Monaten Selbststudium die Schulbank gedrückt. Das Seminar habe großen Spaß gemacht und viele Erkennt- nisse gebracht, berichtet die frischgebackene BGM-Fach- kraft. Vor allem, weil hier nicht nur trockenes Fachwissen gepaukt werden musste. Vielmehr ging Oliver Walle, Dozent der BSA-Akademie, mit lebensnahen Übungen und Fallbeispielen auf die Belange der Teilnehmer und deren Betriebe ein. Petra Orth: „Das waren vier spannen- de und erkenntnisreiche Tage, in denen großen Wert auf Teamwork und Gruppenarbeit gelegt wurde.“ Ihr Fazit: „Ich bin jetzt in der Lage, das BGM systematisch und ziel- gerichtet anzuwenden, und kann darüber hinaus bewer- ten, inwieweit unsere gesundheitsbezogenen Aktivitäten dem Unternehmen auch einen Mehrwert einbringen.“ Bei Globus rückt seitdem das Thema Gesundheit noch mehr ins Bewusstsein. Petra Orth: „Wir veranstalten Aktionstage, bieten Raucherentwöhnung, Blutzucker- Checks, Venenscreenings und Rückenschulungen an, in den Aufenthaltsräumen gibt es kostenlos Obst und Mineral wasser. Obendrein können unsere Mitarbeiter mit- tels Bonusheft fleißig Punkte sammeln und sich attraktive Rabatte sichern, wenn sie an unseren Gesund-Aktionen teilnehmen.“ Des Weiteren hat der Globus-Markt in Lahnstein Kooperationen geschlossen – mit verschiede- BGM BGM-Fachkraft werden – Die IKK Südwest macht‘s möglich Die IKK Südwest unterstützt Betriebe beim Aufbau eines systematischen und zielgerichteten Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Neben zahlreichen Beratungsleistungen und Maßnahmen, die individuell auf die Bedürfnisse von Unternehmen zugeschnitten werden, bieten wir für Mitarbeiter unserer Kooperations betriebe die Qualifikation zum/ zur Betrieblichen Gesundheitsmanager/-in an. Diese besteht aus den folgenden beiden Lehrgängen: Qualifizierungsstufe 1: Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK) Qualifizierungsstufe 2: Betriebliche/-r Gesundheitsmanager/-in Die Teilnehmer erwerben grundlegende Kenntnisse über Strukturen und Inhalte eines zielgerichteten BGM. Sie werden dazu qualifiziert, das Thema Gesundheit in den Managementstrukturen eines Unternehmens zu verankern und mit anderen Unternehmens bereichen zu vernetzen. Die Qualifikation wird von unserem Bildungs partner, der BSA-Akademie, durchgeführt. Nicht nur vor Ort in unseren Gesundheits manufak- turen, auch online ist eine Teilnahme an den Lehrgängen möglich. nen Fitnessstudios in der Nähe und einem Fahrradladen, der Business-Bikes zu günstigen Konditionen bereit- stellt. Auch an das seelische Befinden der Mitarbeiter ist gedacht. Bei berufsbedingten oder privaten Proble- men können Beschäftigte über eine anonyme Hotline psychologische Hilfe in Anspruch nehmen. Die Globus- Firmenleitung übernimmt hierfür die Kosten. Petra Orth zieht ein durchweg positives Fazit ihrer Weiter- bildung: „Die IKK Südwest ist ein überaus kompetenter Partner in Sachen BGM. Wir könnten uns hier niemand Besseren wünschen.“ Mehr Infos zur Weiterbildung: www.bgm.ikk-suedwest.de Astrid Potdevin, Referentin Gesundheitsförderung 06 81/9 36 96-1022 astrid.potdevin@ikk-sw.de 23

BGM Patientensicher- heit verschrieben, der Buchtitel lautet folgerichtig: „ Patient & Sicherheit. Neue Chancen durch Kompetenz und Kommu- nikation im Behandlungsprozess“. Die Autorinnen und Autoren stellen dabei den Patienten in den Mittelpunkt und untersuchen, wie sich Risiken in der Behandlung und bei der Pflege reduzieren lassen und Patienten befähigt werden, aktiv und kompetent mitzuwirken. Für ihr Symposium konnte die IKK Südwest auch in diesem Jahr spannende Referenten gewinnen, was für einen neuen Rekord bei der Teil- nehmerzahl sorgte. Zum einen schilderte Ex-Badminton-Profi Marc Zwiebler, Olympia- Teilnehmer und mehrfacher deutscher und Europameister seines Sports, in einem bewegenden Vortrag, wie er sich nach einer niederschmetternden ge- sundheitlichen Diagnose zurück an die Weltspitze kämpf- te; zum anderen zeigte Prof. Dr. Oliver Schumann von der DHfPG in seiner mitreißenden Präsen tation auf, wie mit- hilfe von psychologischen Strategien aus dem Leistungs- und Gesundheitssport das Misslingen eines Betrieblichen Gesundheits managements verhindert werden kann. 25

BEM So gelingt der Schritt zurück ins Team Wenn Beschäftigte über Wochen und Monate wegen Krankheit fehlen, droht oft das berufliche Aus. So weit muss es nicht kommen. Im Rahmen einer Exper- tenrunde lassen sich Strategien dafür entwickeln, Arbeitnehmer nach ihrer Genesung im Betrieb zu halten. Theoretisch kann es jeden treffen: ein schwerer Unfall, eine ernste Erkrankung. Von jetzt auf gleich werden Betroffene aus dem Berufsleben gerissen. Und quälen sich mit 1.000 Gedanken: Wie geht es weiter? Ist das Ganze meine Schuld? Und werde ich je in den Betrieb zurück- kehren können? Um betroffene Arbeitnehmer in dieser schwierigen Situa tion zu unterstützen, tagt seit Oktober 2018 alle drei Monate ein runder Tisch zum Thema Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) in der Gesundheits- manufaktur der IKK Südwest in Mainz – eine Experten- runde der IKK Südwest in Kooperation mit der Handwerkskammer Rheinhessen und dem Institut für Arbeitsfähigkeit. Grundlage bildet ein Gesetz aus dem Jahr 2004, das Arbeitgeber verpflichtet, ein BEM-Verfahren im Betrieb anzubieten. Arbeitneh- mer können das An- gebot wahrnehmen, wenn sie inner- halb eines Jahres ununterbrochen oder wiederholt über sechs Wochen arbeitsunfähig sind. Die BEM-Maßnahmen sollen helfen, die Arbeitsunfähigkeit zu überwinden. Damit die „Auszeit“ des Betroffenen nicht im Job-Aus endet. INFO Der runde Tisch versteht sich als unterstützendes Experten netzwerk, in dem BEM-Beauftragte, Betriebs- bzw. Personalräte, die Schwerbehindertenvertretung, Betriebs- bzw. Werkärzte und Fachkräfte für Arbeits- sicherheit gemeinsam nach Lösungen für Langzeit- erkrankte suchen. Komplettiert wird die Runde durch Ansprechpartner der Rentenversicherungsträger, der Bundesagentur für Arbeit, der Berufsgenossenschaften und der Krankenkassen. Bisher haben sich rund 20 Partner in diesem Netzwerk gefunden. Klaus Berg, Leiter der Gesundheitsmanufaktur der IKK Südwest in Mainz, ist zufrieden: „Wir haben schon viele positive Rückmeldungen zu unserem runden Tisch erhalten. So hat mir eine Teilnehmerin vor Kurzem bestä- tigt, dass es gut sei zu wissen, wo man sich im Bedarfsfall hinwenden kann.“ Möchten auch Sie am runden Tisch zum Thema BEM teilnehmen? Ihr Ansprechpartner Klaus Berg freut sich auf Sie. Klaus Berg, Leiter der Gesundheitsmanufaktur Mainz 0 61 31/4 95-3058 klaus.berg@ikk-sw.de www.bgm.ikk-suedwest.de 27

IKK SÜDWEST: Sie arbeiten mit der IKK Südwest bereits seit Längerem erfolgreich im Bereich des Betrieblichen Gesund- heitsmanagements (BGM) zusammen. Wie empfinden Sie die Zusammenarbeit? MICHAEL HILGERT: Sehr angenehm. Die IKK Südwest zeigt vorbildlich, wie man stressfrei mit seinen Kunden interagiert. Für Fragen und Probleme hat die Krankenkasse immer ein offenes Ohr, ist einfach persönlich ansprech- bar, was heutzutage nicht selbstverständlich ist. Dass die IKK Südwest dem Thema BGM eine solch große Bedeu- tung beimisst, zeigt, wie wichtig ihr die Gesunderhaltung der Menschen in der Region ist. IKK SÜDWEST: Braucht man im Digitalzeitalter überhaupt noch persönliche Ansprechpartner? MICHAEL HILGERT: Absolut. Die IKK Südwest macht das genau richtig. Sie verbindet den persönlichen Kunden- kontakt von Mensch zu Mensch mit den Vorteilen des technischen Fortschritts. Die IKK Südwest hat großartige BGM-Berater, die sich sehr für das gesundheitliche Wohl ihrer Kunden engagieren. IKK SÜDWEST: Sie haben bei der Verleihung des Saarlän- dischen Gesundheitspreises 2019 den von der IKK Südwest gestifteten Sonderpreis für Innovation gewonnen. Waren Sie überrascht? MICHAEL HILGERT: Ja, total. Die Auszeichnung unter- mauert unser Standing in der Branche – national wie international. IKK SÜDWEST: Welche Tipps können Sie Arbeitgebern und deren Beschäftigten mit auf den Weg geben? MICHAEL HILGERT: Stressprävention ist kein Hexenwerk. Wir sollten lediglich folgende Grundsätze beachten: 1. Versuche, gut auf dich selbst zu achten. 2. Sei nett zu deinem Körper, dann ist er nett zu dir. 3. Sei offen und gehe freundlich auf andere Menschen zu. 4. Wertschätze dich selbst, dann erhältst du Wertschätzung von deinen Nächsten. 5. Lobe auf allen Ebenen: Nicht nur das Lob vom Chef erwarten, sondern auch mal den Chef loben. Auch praktische Übungen wie „Backpower“, die man ganz leicht am Arbeitsplatz umsetzen kann, können Stress abbauen und stärken zugleich die Muskulatur. Mehr zu Backpower der FYB-Academy: www.wege-aus-der-stressfalle.de -> Visuelle Eindrücke BGM Thema Stress – Der Online-Coach be- gleitet und informiert Termin- und Leistungsdruck, Multitasking, ständige Erreichbarkeit, soziale Konflikte, fehlende Work- Life-Balance: Stress kann viele Ursachen haben und die Gesundheit ernsthaft gefährden. Versicherten der IKK Südwest steht daher ein Online-Coaching- Angebot rund ums Thema Stressbewältigung kostenfrei zur Verfügung. Nach dem Absolvieren eines kurzen Stresstests erhalten Teilnehmer im Rahmen eines Zehn-Wochen-Programms via Newsletter regelmäßig hilfreiche Tipps rund um Themen wie Zeitmanage- ment, Ausgewogene Ernährung, Gesunder Arbeits- platz und Aktive Entspannung. Überdies stehen die Experten der IKK Südwest für individuelle Beratungen zur Verfügung. Der Zugang zum Coaching-Angebot erfolgt über die Online-Geschäftsstelle „Meine IKK Südwest“, mit der einfach noch einfacher wird. Als Nutzer können Ver- sicherte der IKK Südwest jederzeit und überall bequem ihre Anliegen direkt online klären. Eine Registrierung lohnt sich! Unsere Online-Geschäftsstelle: www.ikk-suedwest.de Webcode 13754 Zum Online-Coach: ikk-suedwest.e-coaches.de/stress 29

Kurze Wege. Persönlicher Kontakt. Ihr großes Plus als Firmenkunde der IKK Südwest! Persönlicher Kontakt. Ihr persönlicher Ansprech- partner der IKK Südwest hat stets ein offenes Ohr für Ihre Belange. Egal ob per Telefon oder E-Mail: Unsere Firmen kundenberater sind für Sie da und beraten Sie gerne. Neben unserer Kundenbetreuung im Innen- dienst sind wir zusätzlich mit unseren Bezirksleitern vor Ort. Somit können Fragen und Probleme auch im Gespräch bei Ihnen im Betrieb geklärt werden – denn es gibt einfach Dinge, die man gerne persönlich bespricht. Infos und Service. Unter www.ikk-suedwest.de finden Arbeitgeber einen speziell auf sie zugeschnittenen Be- reich – mit aktuellen Infos zur Sozialversicherung, einer Wissensdatenbank sowie wichtigen Formularen zum Download. Seminare. Was ändert sich in Sachen Sozialversi- cherung? Die IKK Südwest bietet regelmäßig – auch online – Fachseminare an, in denen Sie kostenlos über aktuelle Entwicklungen informiert werden. Schauen Sie einfach auf www.ikk-suedwest.de vorbei und geben Sie den Webcode 16344 ein – hier halten wir Sie über neue Seminartermine auf dem Laufenden. Das kompetente IKK Südwest-Experten-Team mit Sitz in Saarbrücken ist sich der Verantwortung, die diese Aufgabe mit sich bringt, bewusst. Entsprechend präzise, effizient und gewissenhaft geht man alltäglich zu Werke, basierend auf einer hochmodernen, digitalisierten Infrastruktur. „Sorgfalt und Datensicherheit sind in der Einzugsstelle das A und O“, betont Dominik Barz, Leiter Firmenkundenser- vice bei der IKK Südwest. „Insbesondere die Weitergabe der Meldungen an den Renten versicherungsträger ist für alle Arbeitnehmer von hoher Bedeutung, schließlich geht es hier um spätere Rentenansprüche.“ Ihren persönlichen Firmenkundenberater und Bezirksleiter finden Sie unter: www.ikk-suedwest.de Webcode 20542 SERVICE 3 Fragen an ... Dominik Barz, Leiter Firmenkunden- service IKK Südwest Kann ich mich an die IKK Südwest wenden, wenn ich mir bei der Beschäftigung eines neuen Arbeitnehmers unsicher bin? Ja. Bei Fragen oder Problemen stehen unsere Kunden- beraterinnen und Kundenberater als Experten in Sachen Sozialversicherung Arbeitgebern jederzeit zur Seite. Wir legen besonders Wert darauf, dass jeder Firmenkunde einen festen persönlichen Ansprechpartner hat, an den er sich wenden kann. Das schafft Vertrauen und macht die Bearbeitung im Interesse unserer Kunden schneller und leichter. Was ist bei der Lohnfortzahlung zu beachten? Insbesondere für kleinere Betriebe stellen Lohnfortzahlun- gen im Krankheitsfall und Aufwendungen im Rahmen des Mutterschutzes eine erhebliche wirtschaftliche Belastung dar. Die bei der IKK Südwest eingerichtete Umlagekasse sorgt für den Ausgleich unternehmensindividueller Kostenbelastungen. Mein Mitarbeiter muss beruflich ins Ausland. Was muss ich tun? Auch dann können sich Arbeitgeber jederzeit an ihren persönlichen Ansprechpartner wenden. Dieser berät umfangreich über mögliche Folgen und eine ausreichende Absicherung für sie und ihre Beschäftigten. 31