MEHR LEISTUNGEN, MEHR NÄHE, MEHR GESUNDHEIT 360° DAS ARBEITGEBERMAGAZIN DER IKK SÜDWEST. 01 2018 Wir haben unseren Titel erfolgreich verteidigt! o n a l R e g i ... auch digital!

Prof. Dr. Jörg Loth Roland Engehausen EDITORIAL Knapp vier Jahre ist es her, dass die deut- sche Nationalmannschaft in Brasilien den Pokal in die Höhe recken und den Gewinn der Weltmeisterschaft feiern konnte. Ab dem 14. Juni steht das Projekt „Titelverteidigung“ an, zu dem wir der deutschen Elf natürlich die Daumen drücken. Mit unserem Gewinnspiel KICK & GRILL-FIRMENPARTY (Seite 7) können Sie WM-Flair direkt in Ihren Betrieb bringen und das Vorrundenspiel Südkorea – Deutschland zusammen mit Kollegen anschauen. Also auf jeden Fall mitmachen! Seit März steht die neue Bundesregierung. In unserer Rubrik „Neues aus dem Verwaltungs- rat“ (Seite 4) werfen unsere Verwaltungsrats- vorsitzenden Rainer Lunk und Ralf Reinstädtler einen Blick auf die Vorhaben der Koalition und kommentieren aus ihrer jeweiligen Sicht als Ar- beitgeber- bzw. Versichertenvertreter. Wie immer haben wir aber auch ein Paket voll mit Informationen für Sie als Arbeitgeber geschnürt, betriebliches Gesundheitsmanage- ment ist dabei unser Schwerpunkt. Mit MÖBEL MARTIN (Seite 8/9) und der Verbandsgemein- deverwaltung Waldbreitbach (Seite 10/11) stel- len wir Ihnen Arbeitgeber vor, mit denen wir bereits erfolgreich zusammenarbeiten. Titelverteidigung ist aber auch für die IKK Südwest ein guter Stichpunkt, denn bereits im Februar wurden wir von Focus Money zum dritten Mal in Folge als beste regionale Kran- kenkasse ausgezeichnet. Eine Auszeichnung, die unsere Leistungs- und Servicestärke belegt und für uns Ansporn ist, für Sie auch in den kommenden Jahren weiter am Ball zu bleiben. Zudem freuen wir uns, dass wir mit dieser Aus- gabe der „360°“ einige Neuerungen umsetzen konnten: Wir haben das Magazin ansprechen- der gestaltet und insgesamt etwas „aufge- räumt“, was sich vor allem in Sachen Übersicht- lichkeit bemerkbar macht. Gleichzeitig haben wir auch die Gestaltung der Texte an sich über- arbeitet, wodurch sich die Lesbarkeit der Artikel deutlich verbessert. Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Lesen der aktuellen Ausgabe der „360°“. Herzlichst, Roland Engehausen Prof. Dr. Jörg Loth Vorstände der IKK Südwest NEU IN HANAU, UMZUG IN FRANKFURT Die IKK Südwest baut ihren Kundenservice und ihre regionale Präsenz weiter aus. Schon Ende April 2018 öffnete in Hanau ein neues Kun- dencenter seine Türen. Elf Mitarbeiter bieten den IKK-Südwest-Versicherten der Region ein Maximum an persönlichem Service. Das neue Kundencenter befindet sich in der Nußallee 7c in 63450 Hanau. In Frankfurt am Main bezieht die IKK Südwest zudem neue Räumlichkeiten. Das bisherige Kundencenter wechselt in die Bockenheimer Anlage 2 in 60322 Frankfurt. Die Öffnungszei- ten bleiben unverändert: Montag bis Mittwoch sowie Freitag von 8 bis 16 Uhr und Donnerstag von 8 bis 18 Uhr. Alle Informationen zu unseren Geschäfts- stellen finden Sie auch auf unserer Webseite www.ikk-suedwest.de unter dem Punkt „IKK vor Ort“. WOLLEN SIE MEHR ERFAHREN? Einfach den QR-Code einscannen für www.ikk-suedwest.de/ikk-vor-ort 360° | 3

BESONDERE EHRUNG BUNDESVERDIENSTKREUZ FÜR EUGENIE MÜLLER Die Vorsitzende des Landesverbands Rhein- land-Pfalz der Unternehmerfrauen im Hand- werk, Eugenie Müller, wurde mit dem Bundes- verdienstkreuz der Bundesrepublik Deutsch- land ausgezeichnet. werkskammer Trier, IKK-Südwest-Regionaldi- rektor Martin Müller sowie Axel Bettendorf, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer Trier (v. l.). Die Ehrung erhielt sie aufgrund ihres langjähri- gen Engagements für die Belange von Frauen im Handwerk. Persönliche Glückwünsche über- brachten neben IKK-Südwest-Vorstand Prof. Dr. Jörg Loth auch Rudi Müller, Präsident der Hand- Das Bundesverdienstkreuz wird für besondere Leistungen auf politischem, wirtschaftlichem, kulturellem, geistigem oder ehrenamtlichem Gebiet verliehen sowie darüber hinaus für besondere Verdienste für die Bundesrepublik Deutschland. GESUNDHEITSMANUFAKTUR NEU IN MAINZ: DIE IKK GESUNDHEITSMANUFAKTUR FÜR ARBEITGEBER Direkt im Eingangsbereich der Handwerks- kammer Rheinhessen in Mainz hat die erste IKK Gesundheitsmanufaktur im März 2018 ihre Pforten geöffnet. Als Schaufenster für be- triebliches Gesundheitsmanagement und in- novative Präventionsangebote bietet sie Be- trieben in der Region wertvolle Beratungs- angebote und einen lebendigen Einblick in die Welt der Gesundheitsförderung. Ebenso ist dort die Beratung zum betrieblichen Ein- gliederungsmanagement möglich. Das vierköpfige Beraterteam rund um Manu- fakturleiter Klaus Berg berät Betriebe im Hand- werk und führt Maßnahmen wie Seminare, individuelle Trainings und Ernährungssprech- stunden durch. Auch digitale Gesundheits- helfer können im denkmalgeschützten Am- biente der ehemaligen Lampenfabrik Mainz getestet werden. Unser Team erreichen Sie über die Telefonnummer 0 61 31/8 94-4901. Auch in Koblenz ist eine Gesundheitsmanu- faktur geplant, die im Spätsommer eröffnet werden soll. AUSTAUSCH FÜR MEHR PRÄVENTION Am 1. Februar 2018 fand die 1. Saarländische Landespräventionskonferenz in Saarbrücken statt. Die Konferenz ist die erste Zusammen- kunft aller Beteiligten nach der Unterzeichnung der Landesrahmenvereinbarung zum Präven- tionsgesetz im vergangenen Jahr. Hier bün- deln die Akteure, zu denen neben politischen Vertretern auch Sozialversicherungsträger wie die IKK Südwest gehören, ihre Interessen und Kompetenzen, um nachhaltige Strukturen bei der gesundheitlichen Prävention zu verankern. Prof. Dr. Jörg Loth, Vorstand der IKK Südwest, eröffnete die Konferenz und wies auf die große gesellschaftspolitische Bedeutung der Prävention hin. Gesundheitsministerin Monika Bachmann hob hervor, dass „jeder selbst dazu beitragen kann, zahlreiche Krankheiten zu vermeiden”. Neben der lebensweltbezogenen Prävention liegt der IKK Südwest auch der weitere Ausbau der betrieblichen Gesundheits- förderung am Herzen. SIE MÖCHTEN MEHR ERFAHREN? Weiterführende Informationen rund um Gesundheit, Krankenversicherung und Vorsorge finden Sie auf: www.ikk-suedwest.de 360° | 5

GEWINNEN SIE IHRE KICK & GRILL-FIRMENPARTY Jetzt mitmachen auf www.ikk-firmenparty.de Wie genießt man die Spiele der Fußball-WM am besten? Mit Freunden und Kollegen. Besser wird es nur noch, wenn man sich um nichts kümmern muss und für alles gesorgt ist. Das gibt es jetzt für Sie: mit dem Gewinnspiel der IKK Südwest! Mit Mexiko, Südkorea und Schweden stehen die deutschen Gruppengegner bei der Fußball- WM in Russland längst fest. Wie wäre es, wenn Sie das Spiel gegen Süd- korea ganz entspannt in der Firma mit 30 Kol- legen genießen könnten? Und es nebenbei noch ein leckeres BBQ gäbe, das wir für Sie und Ihre Kollegen zubereiten? Denn das gibt es beim KICK & GRILL-Gewinn- spiel der IKK Südwest zu gewinnen. Registrie- ren Sie sich dazu einfach bis zum 11.06.2018 auf der Gewinnspielseite der IKK Südwest www.ikk-firmenparty.de. Auf den Gewinner der Verlosung warten Live-Atmosphäre und Party- stimmung beim Vorrundenspiel Südkorea – Deutschland am 27.06.2018 um 16 Uhr. Jet z t schnell weitersagen und Gewinnchancen auf das bis zu 3 1-Fache s teigern! FIRMENPARTY FÜR SIE! MIT DER IKK SÜDWEST BEI DER FUSSBALL-WM GEWINNEN KOSTENFREIE PERSÖNLICHE ERNÄHRUNGS- SPRECHSTUNDE FÜR IHRE MITARBEITER! Über die IKK Iss-gesund-Hotline 0800/72 46 860 können sich Ihre Mitarbeiter von unserem Experten-Team zum Thema Ernährung telefonisch beraten lassen. Sollte gerade kein Ernährungsberater der IKK Südwest erreichbar sein, erfolgt ein schnellstmöglicher Rückruf. Oder einfach auf www.iss-einfach-besser.de vorbeischauen. Die persönliche Ernährungssprechstunde ist kostenfrei. Übrigens auch für Nicht-IKK-Versicherte – sagen Sie es gerne weiter! Eva-Maria Haas Ernährungsberaterin der IKK Südwest 360° | 7

Dem Zucker auf der Spur Auch im saarländischen MÖBEL MARTIN-Logis- tik-Center Bexbach läuft ein umfangreiches BGM-Programm in Zusammenarbeit mit der IKK Südwest. Schon 2016 wurde hier der ers- te Gesundheitstag durchgeführt. Er bot den Teilnehmern viel Wissenswertes zu gesunden Smoothies, einen ausführlichen Rückencheck und als Höhepunkt einen Cardioscan für die Belegschaft. Beim zweiten Gesundheitstag 2017 gesellte sich der IKK-Zuckerdetektiv dazu. Hier wird auf spielerische Art gezeigt, wie viel Zucker sich in vermeintlich harmlosen Lebens- mitteln verbirgt. Die Verwaltungsangestellten in Bexbach erhielten zudem eine Schulung im Programm „Aktive Pause”. Mithilfe von Wirbel- säulengymnastik sowie Mobilitäts- und Ent- spannungsübungen können sie Rückenpro- blemen jetzt in jeder Pause aktiv vorbeugen. Begleitet wurde das BGM-Programm von Vor- tragsreihen und Arbeitsplatzanalysen durch die IKK-Gesundheitsberater. Dabei wurden die Sitzpositionen an allen Arbeitsplätzen des Standorts Bexbach optimiert. „Je besser sich die Beschäftigten von MÖBEL MARTIN bei der Arbeit fühlen, desto größer ist ihr Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens”, zeigt sich Laza- ros Panagiotidis überzeugt. Weitere gemein- same BGM-Maßnahmen sind geplant, um die Gesundheit der Belegschaft weiter zu fördern. Das Einrichtungshaus im rheinland-pfälzischen Meisenheim setzt ebenfalls auf die Zusam- menarbeit mit den erfahrenen Gesundheits- beratern der IKK Südwest. Nach der erfolgrei- chen Durchführung mehrerer Gesundheitstage wird das BGM jetzt deutlich ausgebaut. Ge- plant sind eine Venenmessung per LRR und ein ausführlicher Rückencheck für alle Mitarbeiter. Dazu gehören eine Analyse aller Arbeitsplätze durch die IKK-Gesundheitsberater sowie Wirbel- säulengymnastik und Ausgleichsübungen am Arbeitsplatz. Der neueste BGM-Partner der IKK Südwest ist das Möbelhaus im saarländischen Neunkirchen. Anfang des Jahres begann die Zusammenar- beit mit der Analyse der Arbeitsplätze und der Optimierung individueller Sitzpositionen. Auch in Zukunft werden weitere BGM-Programme dafür sorgen, dass sich die Mitarbeitergesund- heit bei MÖBEL MARTIN kontinuierlich verbes- sert. Damit erweist sich die erfolgreiche Zusam- menarbeit von MÖBEL MARTIN und der IKK Südwest als echter Gewinn für die Mit- arbeiter des Handelsunternehmens. Und für die Marke MÖBEL MARTIN, die als vorbildlicher Arbeitgeber weiter an Attraktivität gewinnt. HABEN SIE UND IHRE MITARBEITER INTERESSE AM BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSMANAGEMENT DER IKK SÜDWEST? Gerne vereinbaren unsere Gesundheitsberater einen Termin mit Ihnen in Ihrem Unternehmen. Über unsere neue BGM-Webseite www.bgm.ikk-suedwest.de oder unter der Telefonnummer 0800/0 119 000 können Sie sich jederzeit einfach und schnell informieren. 360° | 9

viduellen Stoffwechseltest durch einen praxis- orientierten Workshop zur gesunden Ernährung am Arbeitsplatz im Rahmenprogramm der jähr- lich stattfindenden Gesundheitstage. Zum Gesamtpaket der BGM-Maßnahmen im Rahmen von IKK Jobaktiv gehören bis heute ebenfalls ein Nordic-Walking-Kurs, ein Rücken- Coaching und Vorträge zu verschiedenen Ge- sundheitsthemen. Gesundheitsmanagement als struktureller Prozess Aber nicht nur durch das breite Angebot an ver- haltensbezogenen Maßnahmen zeichnet sich die Verbandsgemeindeverwaltung aus. Um das Gesundheitsmanagement erfolgreich in der Un- ternehmensstruktur zu verankern, wurde in Zu- sammenarbeit mit der Vertretung der Mitarbei- ter eine Dienstvereinbarung zum BGM abge- schlossen. Auf deren Basis arbeitet ein Steuer- kreis Gesundheit an der nachhaltigen Entwick- lung des Prozesses. Die Fachkräfte der IKK Süd- west begleiten dieses Gremium durch fachliche, personelle und finanzielle Unterstützung. Auch die Führungskräfte wurden über das Seminar „Gesundes Führen“ mit eingebunden. Das Seminar, welches die IKK Südwest mit ei- nem ihrer professionellen Netzwerkpartner um- gesetzt hat, fördert das Verständnis für die Zusammenhänge zwischen Gesundheit und Leistung der Mitarbeiter, zeigt in der Praxis bewährte BGM-Strategien auf und schult die Führungskräfte in den Techniken, die sie für das Erreichen ihrer Ziele brauchen. Aber auch die Mitarbeiter selbst werden in die Veränderungs- und Entscheidungsprozesse di- rekt eingebunden. Interessierte konnten an ei- nem Gesundheitszirkel teilnehmen, der von der IKK Südwest moderiert wurde. Ziel war es, zusammen mit den direkt Betroffenen unge- sunde Belastungssituationen zu identifizieren und gemeinsam entsprechende Lösungen zu erarbeiten. Diese wurden dann dem Bürger- meister und der Büroleitung vorgestellt. Axel Clever, Projektleiter Gesundheitsförderung der IKK Südwest in Koblenz, sieht die gemein- same Arbeit mit der VGV Waldbreitbach als ein Beispiel sehr guter Praxis: „Hier kommen die wissenschaftlichen BGM-Ansätze der Fachwelt erfolgreich mit den praktischen Rahmenbe- dingungen der Realität vor Ort zusammen. Erfolgsfaktoren sind die Unterstützung des Pro- zesses durch die Geschäftsleitung, die äußerst engagierten Kolleginnnen und Kollegen im Steuerkreis, aber nicht zuletzt auch die moti- vierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der gesamten VGV.“ Da die Verbandsgemeinde Waldbreitbach gera- de mit ihren Nachbarn zur Verbandsgemeinde Rengsdorf-Waldbreitbach fusioniert ist, ist die Weiterführung und Ausweitung des BGM-Pro- gramms auf den neuen gemeinsamen Standort geplant. „Die Verwaltung schätzt ihre Mitarbei- terinnen und Mitarbeiter als ein Gut, welches geschützt und gefördert werden muss. Der Arbeitsplatz spielt für das Wohlbefinden jedes Einzelnen eine übergeordnete Rolle, deshalb ist es keine Frage, ein Gesundheitsmanagement aufzubauen, sondern eine Verpflichtung. In die- sem Zusammenhang möchten wir uns auch für die Hilfe des Aufbaus des BGM bei der IKK Südwest bedanken,“ erklärt Bürgermeister Hans- Werner Breithausen. Maßgeschneiderte Maßnahmen Die IKK Südwest in Koblenz freut sich eben- falls auf die weitere Zusammenarbeit. Sie hat in den letzten Jahren viele Unternehmen und öffentliche Einrichtungen betreut – vom Handwerksbetrieb mit zehn Mitarbeitern so- wie kleineren Unternehmen aus dem priva- ten und öffentlichen Bereich über 250 Mann starke Mittelständler bis hin zu großen Indus- triebetrieben. „Unsere Ziele sind dabei stets die gleichen, auch wenn die Maßnahmen auf jedes Unternehmen individuell zugeschnitten werden”, weiß Pamela Mauer, Gesundheitsbe- raterin der IKK Südwest. Axel Clever fügt hinzu: „Die Zusammenarbeit zwischen der VGV Wald- breitbach und der IKK Südwest zielt auf eine gestärkte Leistungsfähigkeit durch ein Mehr an Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz, auf die Steigerung der Attraktivität des Arbeit- gebers nach innen und außen und natürlich auf die soziale Verantwortung des Arbeitgebers gegenüber den Arbeitnehmern.” Auch wenn sich auf den ersten Blick kaum et- was verändert hat im staatlich anerkannten Luftkurort Waldbreitbach, in der Verwaltung der Verbandsgemeinde hat sich einiges bewegt seit dem Start des BGM-Programms. Die VGV und ihre Mitarbeiter haben sich fit gemacht für die Herausforderungen der Zukunft. 360° | 11

Alle Informationen rund um unser Angebot zur betrieblichen Gesundheitsförderung finden Sie unter www.bgm.ikk-suedwest.de. Oder einfach kostenfrei unter 0800/0 119 000 anrufen. Sie erreichen uns an sieben Tagen in der Woche rund um die Uhr. www.bgm.ikk-suedwest.de Südwest steht jedem BGM-Partner mit einem regionalen Kompetenzteam zur Seite. Die er- fahrenen Teammitglieder sind bestens vertraut mit den Menschen in der Region, ihrer Lebens- weise und den physischen wie psychischen Be- lastungen, die ihr Beruf mit sich bringt. dividualisierungsmöglichkeiten. Profitieren Sie von praktischen Informationen und Checklis- ten, die als Download verfügbar sind. Und ent- decken Sie im Referenzbereich, wie viele an- dere Unternehmen beim BGM auf IKK Jobaktiv vertrauen. arbeiter durch präventive Maßnahmen zu er- halten. Denn sowohl beim BGM wie auch beim BEM gilt: Am wirksamsten geht man gegen Erkrankungen vor, indem man sie erst gar nicht entstehen lässt. Aktiv werden mit Jobaktiv Auf der neu gestalteten Webseite www.bgm. ikk-suedwest.de können Unternehmen jetzt die vielfältigen Ansatzpunkte des BGM ent- decken. Lernen Sie die Experten der regio- nalen Kompetenzteams kennen und nehmen Sie direkt persönlichen Kontakt mit ihnen auf. Erfahren Sie alles über das umfangreiche BGM-Angebot der IKK Südwest und seine In- Neu und hochaktuell ist auch das Thema „Be- triebliches Eingliederungsmanagement“ (BEM). Alle regionalen Kompetenzteams der IKK Süd- west werden jetzt von einem geschulten BEM- Berater verstärkt. Ziel des BEM ist der Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit länger erkrankter Mitarbeiter. Vor dem Hintergrund des demo- grafischen Wandels gehört es auch zu den Auf- gaben des BEM, die Arbeitsplätze älterer Mit- 360° | 13

Erhält der Studierende für das Praktikum kein Entgelt, fallen keine Sozialversicherungsbeiträ- ge an. Das Gleiche gilt für Schülerpraktika (in der Regel in der 9. Klasse als Orientierungshilfe zur Berufswahl), auch dann, wenn ein Taschen- geld gezahlt wird. Junge Erwachsene, die nach ihrem Schulab- schluss ein Praktikum in einem Betrieb ma- chen, zum Beispiel, um die Wartezeit auf ei- nen Ausbildungsplatz zu überbrücken oder ein Berufsbild näher kennenzulernen, werden – so- fern sie ein Entgelt erhalten – sozialversiche- rungsrechtlich wie reguläre Arbeitnehmer be- handelt. Das heißt, es gelten je nach Höhe des Verdienstes zum Beispiel die Regelungen für geringfügig entlohnte Beschäftigte oder Be- schäftigte im Niedriglohnbereich (Gleitzone). Er- halten sie kein Entgelt, fallen auch keine Sozial- versicherungsbeiträge an. Fortlaufend beschäftigte Studierende Je nachdem, ob ein Studierender fortlaufend be- schäftigt oder nur zeitweise, zum Beispiel in den Semesterferien, eingesetzt wird, gelten in der Sozialversicherung unterschiedliche Rege- lungen. Solange der Studierende nicht mehr als 450 Euro pro Monat verdient, gelten dabei in der Sozial- versicherung die gleichen Regelungen wie für geringfügig entlohnte Beschäftigungen, die so- genannten Mini-Jobs – die wöchentliche Ar- beitszeit ist dabei irrelevant. Das heißt, der Ar- beitgeber zahlt für den geringfügig entlohn- ten Beschäftigten Pauschalabgaben zur Sozial- versicherung an die Knappschaft-Bahn-See: 13 Prozent für die Krankenversicherung. Zusätz- lich besteht für den Arbeitnehmer Rentenver- sicherungspflicht. Sofern ein Studierender mehr als 450 Euro ver- dient, gelten andere Regeln. Das kann entwe- der der Fall sein, wenn sein Entgelt für die Tätig- keit über dieser Grenze liegt oder wenn er noch einen zweiten Mini-Job hat und beide Entgelte zusammen mehr als 450 Euro betragen. Arbeit- geber sind in diesen Fällen verpflichtet, sich einen Nachweis über eventuelle weitere Ar- beitsverhältnisse der bei ihnen beschäftigten Studierenden erbringen zu lassen. Liegt das Gesamtentgelt über 450 Euro, ist ein Studierender auch rentenversicherungspflich- tig. Für Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenver- sicherung müssen jedoch keine Beiträge aus der Beschäftigung gezahlt werden. Vorausset- zung dafür ist allerdings, dass der Studieren- de als ordentlicher Studierender gilt. Das heißt, er hat neben seinem Job noch genügend Zeit, dem Studium nachzugehen. Dafür gilt folgender Beurteilungsgrundsatz: Während des Semes- ters darf die wöchentliche Arbeitszeit nicht mehr als 20 Stunden betragen. Diese Grenze darf nur unter der Voraussetzung überschritten werden, dass die Beschätigung überwiegend an den Wochenenden oder in den Abend- und Nachtstunden ausgeübt wird und sie im Voraus auf maximal drei Monate bzw. 70 Arbeitstage befristet ist. In den Semesterferien gilt diese Beschränkung der wöchentlichen Arbeitszeit nicht. Dann kann der Studierende zum Beispiel 30 oder 40 Stunden pro Woche arbeiten. Werden diese Voraussetzungen nicht eingehal- ten, gilt der Studierende als regulärer Arbeitneh- mer und ist in der Kranken-, Pflege- und Arbeits- losenversicherung voll versicherungspflichtig. Kurzfristig beschäftigte Studierenden Ist das Arbeitsverhältnis eines Studierenden von vornherein auf maximal drei Monate bzw. 70 Arbeitstage befristet, dann ist der Studie- rende unabhängig von Verdienst und Arbeitszeit sozialversicherungsfrei (auch in der Rentenver- sicherung). Dabei spielt es keine Rolle, ob der Studierende während des Semesters oder in den Ferien engagiert wurde. Im Rahmen einer kurz- fristigen Beschäftigung kann ein Studierender also auch während des Semesters 30 oder 40 Stunden pro Woche arbeiten, ohne seinen Status als ordentlicher Studierender zu verlieren und sozialversicherungspflichtig zu werden. Voraus- setzung dafür ist, dass der Studierende inner- halb des laufenden Kalenderjahres tatsächlich an nicht mehr als 90 Kalender- bzw. 70 Arbeits- tagen einer kurzfristigen Beschäftigung nach- geht. Wird diese Grenze überschritten, weil zum Bei- spiel im Laufe des Jahres mehrere kurzfristige Beschäftigungen zusammenkommen oder ein Ferienjob verlängert wird, tritt definitiv Renten- versicherungspflicht ein. Sofern eine der beiden folgenden Bedingungen zutrifft, kommt auch eine Versicherungspflicht in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenver- sicherung hinzu: ð Der Studierende geht einer auf maximal drei Monate bzw. 70 Arbeitstage befristeten Beschäftigung nach. Jedoch liegen inner- halb eines Jahres Beschäftigungszeiten von mehr als 26 Wochen bzw. 182 Kalenderta- gen vor. Berücksichtigt werden dabei alle Beschäftigungen, bei denen die wöchent- liche Arbeitszeit über 20 Stunden liegt. Als Berechnungsgrundlage wird hier nicht das Kalenderjahr zugrunde gelegt, sondern es muss vom voraussichtlichen Ende der ak- tuellen befristeten Beschäftigung ein Jahr zurückgerechnet werden. Ab dem Beginn des Arbeitsverhältnisses, mit dem die Be- schäftigungen des Studierenden diese 26- Wochen-Grenze überschreiten, wird er auch in diesen Zweigen der Sozialversicherung regulär versicherungspflichtig. ð Wird ein ursprünglich auf drei Monate be- fristetes Arbeitsverhältnis spontan verlän- gert, zum Beispiel wegen hohem Arbeits- aufkommen im Betrieb, ist Folgendes zu be- achten: Liegt der Verlängerungszeitraum im Semester? Und beträgt die wöchentli- che Arbeitszeit über 20 Stunden? Dann ist der Studierende ab dem Zeitpunkt, an dem die Verlängerung abzusehen war, nicht nur in der Renten-, sondern auch in der Kran- ken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung voll versicherungspflichtig, denn er gilt jetzt nicht mehr als sogenannter ordentlicher Stud- ierender. Tipps zur Beschäftigung von Studierenden ð Nehmen Sie von den in Ihrem Betrieb be- schäftigten Studierenden und Praktikanten, die an einer Hochschule eingeschrieben sind, immer eine Immatrikulationsbescheini- gung als Nachweis zu Ihren Akten. ð Lassen Sie sich von Studierenden einen Nachweis über eventuelle weitere Arbeits- verhältnisse vorlegen. ð Auch wenn die Beschäftigung eines Studie- renden in Ihrem Betrieb beitragsfrei ist, gilt die grundsätzliche Versicherungspflicht von Studierenden in der Kranken- und Pflege- versicherung weiter, um die sich der studen- tische Mitarbeiter kümmern muss. HABEN SIE NOCH FRAGEN ZUM THEMA „SOZIALVERSICHE- RUNG VON PRAKTIKANTEN UND STUDIERENDEN“? Ihren persönlichen Firmenkundenberater finden Sie unter www.ikk-suedwest.de. Einfach den Webcode 14871 eingeben, Postleitzahl eintragen und Kontakt aufnehmen. 360° | 15

Ein Interview über Sport, Beruf und Ernährung mit Siegfried Weiler, Chefkoch an der Hermann Neu- berger Sportschule in Saarbrücken. Die Hermann Neuberger Sportschule liegt mit- ten im Saarbrücker Stadtwald, umgeben von viel Natur, sattem Grün und frischer Waldluft. Auf insgesamt 90.000 Quadratmetern bietet sie Sportlern modernste Trainingsstätten und großzügige Räumlichkeiten für Tagungen und Konferenzen. In der Sportschule ist auch der Olympiastützpunkt Rheinland-Pfalz/Saarland beheimatet. Leistungssportler aus aller Welt trainieren hier ebenso wie Breiten- und Frei- zeitsportler. Einen sehr guten kulinarischen Ruf genießt auch die Küche der Sportschule, dafür sorgt schon alleine der ehemalige Sterne- Chefkoch Siegfried Weiler mit all seinem Talent sowie seiner Erfahrung mit Sportlerernährung. Herr Weiler, wie kommt ein ehemaliger Sterne- koch in eine Sportschule? Das war Zufall! Ich habe früher auf Sterne- niveau gekocht. Als meine Frau und ich unser zweites Kind bekommen haben, war die Zeit natürlich begrenzt. Da ich sportlich schon im- mer aktiv war, habe ich mich an der Sportschule beworben und eine Zusage bekommen. Was sind das für Sportler, die sich hier auf Ihre spezielle Ernährungskompetenz verlassen? Wir haben eigentlich alle Sportler zu Gast, von Breiten- zu Spitzensport und von Einzel- zu Gruppensport. Unsere oberste Prämisse ist es, jedem Sportler täglich gesunde und ausgewo- gene Ernährung bereitzustellen. Was und wie viel die Sportler zu sich nehmen, liegt dabei in ihrer Hand. Die meisten Sportler haben zusätz- lich einen eigenen Ernährungsberater, der ih- nen Ernährungspläne zusammenstellt. Unsere Gäste können sich ihr Essen entsprechend ihrer Vorgaben so aussuchen, wie sie das möchten. Wie unterscheidet sich die Ernährung eines professionellen Leichtathleten von der eines Hobbyläufers? Die Frage ist nicht leicht zu beantworten. Jeder Mensch braucht unterschiedliche Speisen. Wir bieten ein Rohkost- und Salatbuffet, eine Tages- suppe, eine Quarkspeise oder Dessert sowie zwei verschiedene Gerichte zur Wahl, mit wich- tigen Kohlenhydraten wie Kartoffeln, Reis und Nudeln an. Ob in der Vorbereitung, im Wett- kampf oder nur im Training – jeder kann sein Essen selber gestalten. Natürlich muss sich „UM LEISTUNG ABRUFEN ZU KÖNNEN, MUSS MAN SICH BEWUSST ERNÄHREN“ EIN INTERVIEW MIT SIEGFRIED WEILER ein Badmintonspieler bewusster ernähren als beispielsweise ein Fußballer, da er eine ganz andere Leistung beim Sport abrufen muss. Zu Ihren Gästen gehören nicht nur Sportler, sondern auch Mitarbeiter sowie Teilnehmer von Konferenzen und Tagungen. Wie kann der Speiseplan dabei helfen, über viele Stunden hoch konzentriert zu bleiben? Früher hat man gesagt, man muss dreimal am Tag essen, dann hieß es fünfmal am Tag. Ich denke, dass das vom einzelnen Menschen ab- hängig ist. Der eine sagt: „Mir reicht eine Bana- ne für zwischendurch.“ Der andere sagt: „Ich brauch ein Käsebrötchen.“ Jeder Mensch ist indi- viduell und dementsprechend greift der Gast auch zu, wenn es ein Angebot gibt. In der modernen Arbeitswelt gleicht ein Ar- beitstag immer mehr einem Wettkampf, bei dem man möglichst gut abschneiden muss. Fördert Ernährung auch unsere Leistung im Büro? Generell sollte man sich über die Woche aus- gewogen ernähren und das Essen bewusst wahrnehmen. Viele schnappen sich unterwegs ein Pizzateilchen und essen es auf dem Weg oder nehmen sich den Salat mit an den Ar- beitsplatz. Zur Not kann man das so machen, aber auf Dauer macht diese Art der Ernährung krank. Um Leistung abrufen zu können, muss man sich bewusst ernähren. Am besten setzt man sich in der Mittagspause mit den Kollegen in der Küche zusammen und genießt das ge- meinsame Essen. Morgen wird wieder ein harter Tag für mich. Was würden Sie mir in die Lunchbox packen? Ich würde Ihnen zum Frühstück ein Wurst- oder Käsebrötchen einpacken. Zum Mittagessen gibt es einen leckeren Salat mit Ei, um den Spei- cher wieder aufzufüllen. Für den kleinen Hun- ger zum Nachmittagstief empfehle ich Ihnen eine Banane oder einen Apfel. Damit sind Sie für den harten Tag perfekt ausgestattet. 360° | 17

Was ist bei einer fehlerhaften Angabe in der Anmeldung zu beachten? Fehlt die Angabe des Kennzeichens „Saison- arbeitnehmer“ oder war diese fehlerhaft, muss die Anmeldung storniert und mit dem korrek- ten Kennzeichen „Saisonarbeitnehmer“ neu abgegeben werden. Dadurch wird sichergestellt, dass die Kranken- kassen erkennen, ob bei der Prüfung und Fest- stellung der obligatorischen Anschlussversi- cherung die Maßgaben nach § 188 Abs. 4 Satz 4 SGB V (Saisonarbeitnehmer – Beitrittsmöglich- keit innerhalb von drei Monaten nach Ende der Beschäftigung mit Nachweis des Wohnsitzes/ ständigen Aufenthaltes) oder die Maßgaben nach § 188 Abs. 4 Satz 1 SGB V (kein Saisonar- beitnehmer – Austrittsmöglichkeit mit Nach- weis einer anderweitigen Krankenversicherung innerhalb von zwei Wochen nach Information durch die Krankenkasse) Anwendung finden. Insoweit gelten für die Angabe des Kennzei- chens „Saisonarbeitnehmer“ die regulären Stor- nierungspflichten. Was ist bei einer Änderung des Status „Saisonarbeitnehmer“ während der Beschäftigung zu beachten? Ändert sich der Status „Saisonarbeitnehmer“ während des Beschäftigungsverhältnisses, ist die Anmeldung zu stornieren und mit dem rich- tigen Wert abzugeben. Da es für die Feststellung des Krankenversicherungsverhältnisses nach Ablauf der Beschäftigung von entscheidender Bedeutung ist, ob der Beschäftigte „Saison- arbeitnehmer“ ist oder nicht, ist eine Stornie- rung und rückwirkende Korrektur der Anmel- dung unerlässlich. HABEN SIE NOCH FRAGEN ZUM THEMA „BESCHÄFTIGUNG VON SAISON- ARBEITERN“? Kathrin Schmid Leiterin Markt Ost Dann melden Sie sich einfach bei uns, unsere Experten helfen Ihnen gerne weiter. Wie Kathrin Schmid, Leiterin Markt Ost. Sie erreichen sie unter 06 31/2 01 66-30 oder per Mail unter kathrin.schmid@ikk-sw.de. Ihren persönlichen Firmenkundenberater finden Sie unter www.ikk-suedwest.de – unter dem Webcode 14871 einfach Post- leitzahl eingeben und Kontakt aufnehmen. 360° | 19 Ob diese drei Voraussetzungen erfüllt sind, ist vom Arbeitgeber im Vorfeld zu prüfen und in der Regel leicht zu beantworten. Im Gegensatz dazu müssen Arbeitgeber nicht feststellen, ob der Arbeitnehmer allein für die Beschäftigung nach Deutschland gekommen ist und unmittel- bar nach dieser Beschäftigung wieder in sein Heimatland zurückkehrt oder nach der Beschäf- tigung in Deutschland verbleibt. Welche Meldepflichten bestehen für den Arbeitgeber? Die Angabe des Kennzeichens „Saisonarbeit- nehmer“ ist nur bei Anmeldungen aufgrund des Beginns eines Beschäftigungsverhältnis- ses sowie bei der gleichzeitigen An- und Ab- meldung (Abgabegründe 10 und 40) erforder- lich. Hierdurch wird die Meldepflicht auf den eigentlichen Erfüllungszweck beschränkt. Ledig- lich zum Beginn der Beschäftigung ist somit durch den Arbeitgeber zu prüfen, ob der Be- schäftigte zum Personenkreis der Saisonarbeit- nehmer gehört, und eine entsprechende Mel- dung abzusetzen. In welchen Fällen muss die gesonderte Kennzeichnung erfolgen? Die Angabe ist erforderlich bei Beschäftigten mit ständigem Wohnsitz im Ausland, die vorü- bergehend einer versicherungspflichtigen Be- schäftigung in Deutschland nachgehen und da- nach voraussichtlich in das Heimatland zurück- kehren. Sie ist nur bei gesetzlich krankenversicherten Beschäftigten und für Meldezeiträume ab dem 1. Januar 2018 erforderlich. In welchen Fällen ist das gesonderte Kennzeichen nicht erforderlich? Nicht erforderlich ist die Kennzeichnung bei geringfügig Beschäftigten sowie bei Beschäf- tigten, die ausschließlich in der gesetzlichen Unfallversicherung versichert sind (Personen- gruppen 109, 110, 190).