Ein ergonomisch eingerichteter Arbeitsplatz schafft hier Abhilfe und verhindert oder verringert Beschwerden, die durch dauerhafte Fehl- und Überbelastung entstehen. Gesundheitlichen und ökonomischen Folgen wird vorgebeugt und die Motivation, Zufriedenheit und Produktivität der Arbeitnehmer gesteigert. Der sogenannte Return on Investment beträgt eins zu drei: Unternehmen, die in die Vorsorge der Mitarbeiter investieren, erhalten also den dreifachen Wert zurück. Ergonomie am Arbeitsplatz wird somit zu einer lohnenswerten Investition, die sich langfristig auszahlt.

 Die hauptsächlichen Probleme bei der Arbeit am Bildschirm sind:

• Ein falsch aufgesteller Bildschirm
• Ein der Körpergröße nicht angepasstes Mobiliar
• Zu wenig Bewegung

Wenn Sie die folgenden Hinweise beachten, können Sie und Ihre Mitarbeiter komfortabel arbeiten und Schmerzen vorbeugen:

Keine Reflexionen, kein Blenden

Der Computer sollte so aufgestellt sein, dass der Blick parallel zum Fenster gerichtet ist. Eine gleichmäßige Raumbeleuchtung ist ideal. Abends darf der Bildschirm nicht die einzige Lichtquelle im Raum sein. Das strengt die Augen unnötig an.

Richtige Position des Bildschirms

Der Bildschirm sollte gerade vor dem Mitarbeiter stehen, sodass er bei der Arbeit nicht ständig den Kopf oder den Oberkörper drehen muss. Die Tastatur und der Bildschirm stehen am besten parallel zur Tischkante.

Genügend Platz

Es ist darauf zu achten, dass auf dem Tisch genügend Platz für Tastatur und Maus ist. Unter dem Tisch sollte darüber hinaus ausreichend Beinfreiheit bestehen und keine Gegenstände oder Tischbeine im Weg stehen.

Verstellmöglichkeiten ausnutzen

Die Verstellmöglichkeiten und die optimale Einstellung der einzelnen Elemente, wie z. B. des Bürostuhls oder des Bildschirms, sollten bekannt sein und auch genutzt werden.

Gute und dynamische Sitzhaltung

Eine wichtige Voraussetzung für ein entspanntes Sehen und Arbeiten ist eine gute Sitzhaltung. Die Unterarme sollten waagerecht zur Tastatur aufliegen. Ideal ist, wenn Ober- und Unterarme einen rechten Winkel bilden. Das gilt auch für Ober- und Unterschenkel.

Die Rückenlehne sollte so eingestellt sein, dass sie ein dynamisches Sitzen ermöglicht (bewegliche Rückenlehne). Darüber hinaus ist es wichtig, dass die Federkraft der Rückenlehne dem Körpergewicht angepasst ist und zwischen Kniekehle und Stuhlkante ein Spielraum von mindestens zwei Fingern besteht.

Richtiger Abstand zum Bildschirm

Die Sehdistanz zum Bildschirm sollte 60 bis 80 cm betragen. Zusätzlich ist darauf zu achten, dass die Oberkante der Bildschirmfläche etwa 5 bis 10 cm unter Augenhöhe liegt, damit der Mitarbeiter mit gesenktem Blick auf die Bildschirmmitte sehen kann.

Hilfsmittel verwenden

Es gibt Hilfsmittel wie Fußstütze, Handgelenkstütze und Beleghalter, die zur Verfügung gestellt werden können.

Genügend Bewegung

Es ist wichtig, auf genügend Bewegung zu achten. Als ideale Aufteilung gilt: 60 % dynamisches Sitzen, 30 % Arbeiten im Stehen,10 % gezieltes Umhergehen.

Pausen einplanen

Die Augen sind für jede kleine Pause dankbar. Kleine Wartezeiten, die durch das Computersystem entstehen, können z. B. genutzt werden, um die Augen vom Bildschirm abzuwenden und so zu entlasten. Sinnvoll ist es außerdem, nicht in zu langen Zeitblöcken am Computer zu arbeiten, sondern die Bildschirmarbeit immer wieder durch andere Tätigkeiten zu unterbrechen, beispielsweise um Telefonate oder die tägliche Ablage zu erledigen. Die Faustregel lautet: Nach zwei Stunden Computerarbeit eine Pause von ungefähr 15 Minuten einlegen.

Haben Sie Fragen zur Bildschirmarbeit?

Über die kostenfreie IKK Gesundheits-Hotline 0800/0 119 000 erreichen Sie uns an sieben Tagen in der Woche rund um die Uhr.

Bisher war bei der Beschäftigung von Ehegatten und Lebenspartnern in erster Linie die Krankenkasse (Einzugsstelle), zu der die Meldung übermittelt wurde, für die Entscheidung zuständig. Seit 01.06.2010 übernimmt auch für diesen Personenkreis allein die Clearingstelle der Deutschen Rentenversicherung die Beurteilung. Die Entscheidung für Beschäftigte Abkömmlinge lag schon vorher bei der Deutschen Rentenversicherung.

Ehegatten, Lebenspartner und Abkömmlinge des Arbeitgebers werden nach der erstmaligen Anmeldung zur Sozialversicherung (DEÜV-Meldegrund „10″) geprüft. Die Angabe des Kennzeichens „1″ im Feld „Statuskennzeichen” löst den obligatorischen Ablauf des Statusfeststellungsverfahrens aus.

Die Krankenkassen leiten die Meldungen in den betreffenden Fällen an die Datenstelle der Rentenversicherung weiter. Von dort wird ein Feststellungsbogen versandt, mit dem der Arbeitgeber die notwendigen Auskünfte zur Klärung der Versicherungspflicht erteilt. Nach der Prüfung (innerhalb von 4 Wochen nach Eingang aller Angaben bei der Clearingstelle) soll der verbindliche Bescheid beim Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vorliegen.
Diese Verfahrensweise gilt für alle ab 01.06.2010 eingehenden Anmeldungen, unabhängig vom Beginn der Beschäftigung. Änderungen im Meldeverfahren ergeben sich nicht.

Durch das Verfahren zur Statusfeststellung werden verbindliche und für alle Sozialversicherungsträger einheitlich geltende Entscheidungen zur Sozialversicherungspflicht getroffen. Gerade wenn Angehörige im eigenen Betrieb beschäftigt werden, ist es oft schwierig, die Sozialversicherungspflicht zu beurteilen. Hier hilft das Verfahren, mögliche Beitragsnachforderungen zu vermeiden, weil von Beginn einer Beschäftigung an Rechtssicherheit über den Erwerbsstatus des Arbeitnehmers besteht.

Weitere Informationen zur Statusfeststellung bietet die Clearingstelle der Deutschen Rentenversicherung telefonisch unter 0800/100048070 oder unter www.deutsche-rentenversicherung-bund.de.

Durch eine ausgewogene Ernährung kann man jedoch vielen Krankheiten wie Allergien, Arteriosklerose oder Herz-Kreislauf-Erkrankungen vorbeugen. Auch schwere Erkrankungen wie Krebs können im Zusammenhang mit falschen Ernährungsgewohnheiten stehen. Dabei ist es gar nicht so schwer, sich auch dann richtig zu ernähren, wenn man im Stress ist.

So essen sich Arbeitnehmer fit

Grundsätzlich ist es sinnvoll, die tägliche Ernährung auf fünf kleinere Mahlzeiten, bestehend aus Frühstück, Mittagessen, Abendessen und zwei Zwischenmahlzeiten, aufzuteilen: Auf ein ausgewogenes Frühstück und eine energiereiche Hauptmahlzeit (Mittag- oder Abendessen) sollte nicht verzichtet werden. Mindestens eine Mahlzeit sollte warm sein. Darüber hinaus ist die angemessene Menge an Kalorien wichtig.

Die Kalorienaufnahme sollte sich wie folgt auf die Mahlzeiten verteilen (Hinweis: Diese Angaben sind als Orientierungshilfe zu verstehen, die je nach körperlichem Belastungsgrad variieren kann.):

Beispiel: Handwerker, 25 ? 50 Jahre, Gesamtbedarf 3.600 kcal täglich

Gesund durch die Mittagspause

Wer freut sich nach einem arbeitsreichen Vormittag nicht auf die wohlverdiente Mittagspause. Man kann abschalten, sich mit Kollegen austauschen, den Stress des Vormittags abschütteln und neue Energie für den Nachmittag tanken. Dabei ist es besonders wichtig, auf eine ausgewogene und vollwertige Ernährung zu achten.

Problem vieler Arbeitnehmer: Keine Kantine und Termindruck verhindern oft eine gesunde Ernährung. Doch mit etwas Fantasie werden auch kurze Mittagspausen zum gesunden kulinarischen Hochgenuss.

• Ein zu Hause vorbereitetes Mittagessen kann mit zur Arbeit genommen werden. Dabei muss es nicht immer bloß die langweilige Stulle mit Wurst und Butter sein. Richtig vorbereitet und zusammengestellt, sorgt auch ein Lunchpaket für eine ausgewogene Ernährung und schmeckt richtig gut.
• Wenn es in der Mittagspause trotzdem einmal Fast Food sein soll, sollten die fehlenden Vitamine, Mineral- und Ballaststoffe unbedingt durch gesunde Nahrungsmittel ergänzt werden. Dies kann z. B. ein Apfel nach der Currywurst sein.
• Wichtig ist das langsame und bewusste Essen. Wer nebenbei isst, nimmt dies häufig gar nicht wahr und isst umso mehr. Wer sich Zeit zum Kauen lässt, kann die Nahrung besser verdauen und das Sättigungsgefühl hält länger an.
• Belegte Brote können durch Salatblätter, Gurken- oder Tomatenscheiben zusätzlich bereichert werden.
• Ein von zu Hause mitgebrachter Salat bleibt lange frisch, wenn er in einem luftdichten Behälter von der Soße getrennt aufbewahrt und erst kurz vor dem Verzehr vermischt wird. 

Ausreichend trinken

Als generelle Faustregel gilt: Der Mensch sollte täglich mindestens 2 Liter Flüssigkeit zu sich nehmen, am besten jede Stunde 200 ml. Wer nicht genug Flüssigkeit zu sich nimmt, wird leistungsschwächer. Kopfschmerzen und Antriebslosigkeit sind die Folge. Etwa 1 Liter Flüssigkeit nimmt der Mensch täglich durch die Nahrung auf, der Rest muss zusätzlich getrunken werden. Je mehr, desto besser. Übrigens: Zu viel trinken gibt es nicht, da überschüssige Flüssigkeit über die Nieren wieder ausgeschieden wird.

Tipps für Arbeitgeber

Sie als Arbeitgeber können Ihren  Mitarbeitern bei einer gesunden Ernährung hilfreich unter die Arme greifen. Achten Sie darauf, dass Ihre Mitarbeiter einen Platz haben, an dem sie die Mahlzeiten, z. B. das belegte Brötchen zubereiten und auch essen können. Denn wer immer nur am Schreibtisch sitzt, schaltet nicht ab und der Körper nimmt die Nahrungsaufnahme nicht wahr. Die Folge sind eine verminderte Konzentration, Leistungsabfall und Krankheit.

Trinken Ihre Mitarbeiter genügend? Mangelnde Flüssigkeitszufuhr kann zu Müdigkeit, Abgeschlagenheit, Konzentrationsschwäche und sogar zu schwerwiegenden Krankheiten wie Nierenversagen führen. Erinnern Sie Ihre Mitarbeiter an das regelmäßige Trinken und stellen Sie Ihnen einen kühlen Platz für Getränke zur Verfügung.

Wir können Ihnen mit diesen Informationen nur Hinweise bieten, die jedoch keine ärztliche Beratung ersetzen.

Haben Sie Fragen zur gesunden Ernährung am Arbeitsplatz?

Über unsere kostenfreie IKK Gesundheits-Hotline 0800/0 119 000 erreichen Sie uns an sieben Tagen in der Woche rund um die Uhr.

Ziel der Änderungen ist es, Einsparungen im Bereich der Leistungserbringer, wie etwa der Pharmaindustrie, und der Krankenkassen von insgesamt 3,5 Mrd. Euro im Jahr 2011 und 4 Mrd. Euro im Jahr 2012 zu erreichen.

Weiter soll die Finanzierungsgrundlage der Gesetzlichen Krankenversicherung durch Anhebung des allgemeinen Beitragssatzes und die Weiterentwicklung des Zusatzbeitrages gestärkt werden.

Die IKK Südwest informiert Sie im Folgenden über die einzelnen geplanten Änderungen:

Beitragssatz zur Krankenversicherung

Der Beitragssatz wird ab dem 01.01.2011 wieder 14,6 % betragen. Dieser Beitragssatz wird von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu gleichen Teilen getragen (je 7,3 %). Hinzu kommt die zusätzliche Mehrbelastung von 0,9 % des Arbeitnehmers. Dadurch beträgt der allgemeine Beitragssatz insgesamt 15,5 % des beitragspflichtigen Bruttoeinkommens. Der ermäßigte Beitragssatz wird voraussichtlich insgesamt 14,9 % betragen.

Der Arbeitgeberanteil soll zukünftig auf 7,3 % festgeschrieben werden. Kostensteigerungen müssen demnach allein von den Versicherten getragen werden.

Zusatzbeiträge

Zusatzbeiträge dürfen von den Krankenkassen künftig ohne Obergrenze erhoben werden. Bislang war die Höhe des Zusatzbeitrages auf 1 % des beitragspflichtigen Bruttoeinkommens begrenzt. Dies entfällt nun im Zuge der Reform. Die Höhe des Zusatzbeitrages ist ab 2011 von den Krankenkassen als (Kopf-)Prämie in Euro und Cent anzugeben, die bisherige Möglichkeit zur prozentualen Erhebung nach dem Einkommen entfällt.

Säumniszuschlag

Wer den Zusatzbeitrag an die Krankenkasse sechs Monate lang nicht entrichtet, soll einen Säumniszuschlag in Höhe der letzten drei fälligen Zusatzbeiträge zahlen. Mindestens soll der Säumniszuschlag jedoch 30,- Euro betragen.

Sozialausgleich

Um eine Überbelastung der Mitglieder zu verhindern, wird ein sogenannter Sozialausgleich eingeführt. Hierzu wird zunächst durch das Bundesministerium für Gesundheit der durchschnittliche Zusatzbeitrag aller Kassen ermittelt.

Sofern dieser durchschnittliche Zusatzbeitrag 2 % vom beitragspflichtigen Einkommen des Mitglieds (individuelle Belastungsgrenze) übersteigt, greift nach den bisherigen Plänen ein automatisierter Sozialausgleich. Dabei wird mit Steuergeldern die Differenz zwischen der individuellen Belastungsgrenze des Mitglieds und dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag ausgeglichen. Da die aktuelle Diskussion noch nicht abgeschlossen ist, verzögert sich die Einführung des Sozialausgleichs vorerst.

Mit der Regelung, dass sich der Sozialausgleich am durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Gesetzlichen Krankenversicherung orientiert, möchte die Regierungskoalition den Wettbewerb zwischen den Krankenkassen weiter antreiben. Experten gehen davon aus, dass sich insbesondere diejenigen Versicherten umorientieren werden, deren Krankenkasse einen überdurchschnittlichen hohen Zusatzbeitrag erhebt.

Arzneimittel

Neben dem bereits beschlossenen Arzneimittel-Sparpaket werden die Preise für Impfstoffe an den europäischen Durchschnittspreis angepasst. Außerdem sollen  „Wirtschaftlichkeitsreserven bei der Reimportregelung bei Arzneimitteln“ erhöht werden, d. h. vor allem im hochpreisigen Bereich sollen die Einsparungen durch Importe maximiert werden. Einzelheiten hierzu sind jedoch noch nicht bekannt. 

Ausgaben von Krankenhäusern sowie Ärzten

Der Zuwachs bei den Ausgaben für Krankenhäuser wird ab dem 01.01.2011 an die Lohnentwicklung gekoppelt und darf nicht höher ausfallen als 50 % der sogenannten Grundlohnsummensteigerung (Einsparung: 150 Millionen Euro). 2009 lagen die Ausgaben der Kassen für Krankenhausbehandlung bei 56,4 Milliarden Euro.

Einen nicht genau bezifferten zweistelligen Millionenbetrag will die Regierung zudem bei den Zahnärzten einsparen. Deren Kostensteigerungen sollen, wie auch bei den Krankenhäusern, auf die Hälfte des Zuwachses bei den Grundlöhnen begrenzt werden. Darüber hinaus sollen die finanziellen Zuwächse der ärztlichen Honorare geringer ausfallen als bisher geplant.

In der hausarztzentrierten Versorgung wird eine Obergrenze für das Vergütungsniveau eingeführt. Jedoch gilt diese nur für Verträge, die zu einem Zeitpunkt nach Rechtsgültigkeit des Kabinettsbeschlusses geschlossen werden.

Einsparungen im Bereich der Verwaltung

Die Verwaltungskosten der Krankenkassen dürfen im Jahr 2011 und 2012 nicht über dem Wert des Jahres 2010 liegen. 

Mitglieder der IKK Südwest profitieren weiterhin von einem deutlichen Preisvorteil

Die IKK Südwest schreibt im Gegensatz zu vielen Mitbewerbern seit Jahren schwarze Zahlen. So erzielte sie im 1. Halbjahr 2010 einen Einnahmenüberschuss von 3,2 Millionen Euro. Die Verwaltungskosten belaufen sich stabil auf 5 % der Gesamtausgaben und liegen ebenfalls seit Jahren deutlich unter dem Durchschnitt der Gesetzlichen Krankenversicherung.

Während andere Mitbewerber rote Zahlen schreiben und die ersten Krankenkassen schon seit Beginn 2010 Zusatzbeiträge erheben müssen, werden die Mitglieder der IKK Südwest garantiert von solchen finanziellen Mehrbelastungen verschont. Auch in Zukunft wird die IKK Südwest ihren Mitgliedern einen deutlichen Preisvorteil bieten, der sich durch die geplante Reformierung des Gesundheitssystems noch verstärken wird.

Interessierte und Mitglieder erreichen die IKK Südwest über die kostenfreie Service-Hotline 0800/0 119 119 an sieben Tagen in der Woche rund um die Uhr.

Die IKK Südwest ist im deutschlandweiten Vergleich der 25 größten gesetzlichen Krankenkassen die Kasse mit dem prozentual stärksten Mitgliederwachstum in der ersten Jahreshälfte 2010. Dies geht aus den aktuellen Recherche-Ergebnissen der Redaktion des Dienstes für Gesellschaftspolitik (dfg) zum neuen dfg-GKV-Ranking (Stichtag 1. Juli 2010) hervor.

Demnach hat die IKK Südwest seit Januar dieses Jahres 26.861 neue Mitglieder gewonnen - das entspricht einer Steigerung der Mitgliederzahlen innerhalb der ersten sechs Monate des Jahres in Höhe von 6,1 %. Mit diesem herausragenden Zuwachswert gehört die Innungskrankenkasse, die für die Bundesländer Hessen, Rheinland-Pfalz und Saarland geöffnet ist, zu den „10 TOP-Gewinnern“ des dfg-Rankings.

Die Gesamt-Versichertenzahl der IKK Südwest (Mitglieder einschließlich mitversicherter Familienmitglieder) stieg im gleichen Zeitraum sogar um 37.469 (5,84 %).

Besonders die „regional tätigen Krankenkassen mit einem attraktiven Image“ hätten auch in der Zukunft eine große Chance, im „Markt” der Gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) erfolgreich zu bestehen, hat die dfg-Redaktion im Rahmen ihrer Untersuchung analysiert.

Während viele Krankenkassen rote Zahlen schreiben und von ihren Versicherten mittlerweile Zusatzbeiträge in Höhe von bis zu 37,50 Euro verlangen, hat die IKK Südwest allein im Jahr 2009 einen deutlichen  Überschuss in Höhe von 40 Millionen Euro erzielt und das erste Halbjahr 2010 erneut mit einem Plus in Höhe von 3,2 Millionen Euro abgeschlossen. „Damit setzen wir unsere seit Jahren solide Finanzpolitik fort“, sagt Frank Spaniol, Vorstand der IKK Südwest.

Die IKK Südwest wird ihre Versicherten nicht zusätzlich finanziell belasten. „Auch in Zukunft werden wir garantiert keinen Zusatzbeitrag erheben“, bekräftigt Gerhard Freiler, Verwaltungsratsvorsitzender der IKK Südwest. IKK-Mitglieder können demnach bis zu 450,- Euro pro Jahr sparen - ein Preisvorteil, den immer mehr Menschen in der Region zu schätzen wissen.

Aktuell betreut die IKK über 680.000 Versicherte und mehr als 100.000 Betriebe in Hessen, Rheinland-Pfalz und im Saarland.

Die IKK Südwest ist an sieben Tagen in der Woche rund um die Uhr über die kostenfreie IKK Service-Hotline 0800/0 119 119 erreichbar.

Ohne Auto, ohne Parkplatzsuche und zu einem vergünstigten Preis mit öffentlichen Verkehrsmitteln zum Arbeitsplatz gelangen - diese Möglichkeit bietet sich vielen saarländischen Berufspendlern, die bei der IKK Südwest in Saarbrücken beschäftigt sind.

Durch die Kooperation mit der Saarländischen Nahverkehrsservice GmbH und der Deutschen Bahn Regio AG ist die IKK Südwest im Saarland Vorreiter für das Mobilitätsmodell „Jobticket“, das bei dem Krankenversicherer bereits seit 2007 praktiziert wird. Von 23 saarländischen Unternehmen mit Jobticket-Verträgen hat die IKK Südwest dabei nach wie vor die höchste Jobticket-Quote. Dies ergab eine statistische Auswertung des saarländischen Verkehrsverbunds (saarVV). Die Jobticket-Quote gibt Auskunft darüber, wie hoch der Anteil der Jobticket-Nutzer in einem Unternehmen im Verhältnis zu der Anzahl aller Beschäftigten ist.

Nachdem das Angebot, rabattierte saarVV-Jahreskarten für den Weg zur Arbeit nach Saarbrücken zu nutzen, in erfreulich hoher Frequenz von den Beschäftigten wahrgenommen wird, konnte eine verbesserte Rabattstufe erreicht werden: So erhalten die Pendler mittlerweile bereits 15 % Preisnachlass auf ihren jeweils individuellen Jahreskartenpreis.

„Unsere Mitarbeiter nehmen das Jobticket sehr gut an“, stellt Robert Kos, Teamleiter Personal der IKK Südwest, fest. Von 888 Mitarbeitern am Standort Saarbrücken nutzen dieses Jahr 45 % das Angebot (405 Jobtickets) - im Vergleich zu 2007 eine Steigerung von 300 % (2007: 135 Jobtickets).

„Damit nimmt die IKK Südwest derzeit die Spitzenposition unter den saarländischen Unternehmen ein“, bestätigt Alfred Stuppi, stellvertretender Geschäftsstellenleiter der Saarländischen Nahverkehrs-Service GmbH (SNS GmbH). Es sei für alle ein Gewinn, wenn fast die Hälfte der IKK-Mitarbeiter in Saarbrücken die Kostenvorteile des Jobtickets für die Berufswege nutzt. „Und natürlich können die Mitarbeiter auch in der Freizeit davon profitieren“, betont Alfred Stuppi: „Wir danken dem Vorstand für das große Interesse an dieser umweltfreundlichen Mobilitätslösung. Dass die Mitarbeiter dies so positiv aufnehmen, freut uns und bestätigt uns in unserem Engagement.“

Hauptsächlich verantwortlich für die Popularität des Jobtickets in Saarbrücken sei auch die eingeschränkte Parksituation im Stadtbereich, sagt Robert Kos. Zudem animiere die IKK Südwest bereits in Personalauswahlgesprächen sowie bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter zur Teilnahme: „Die Personalabteilung bietet selbstverständlich Hilfestellung bei allen Fragen rund um das Jobticket an“, erklärt Robert Kos.

Auch Thomas Lang, Leiter der Abteilung Personal/Finanzen registriert die hohe Nutzungsquote mit Freude: „Die stetige Steigerung dieser Quote zeigt uns, dass wir den richtigen Weg eingeschlagen haben.“ Man könne die Mitarbeiter im Hinblick auf den innerstädtischen Parkplatzmangel entlasten und gleichzeitig die Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen. „Zudem haben wir auf diese Weise die Chance, ganz bewusst und aktiv einen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten - eine optimale Situation für alle Beteiligten“, sagt Thomas Lang.

Seit 1. August 2010 besteht eine ähnliche Kooperation mit der Mainzer Verkehrsgesellschaft: So haben auch die IKK-Mitarbeiter aus Hessen und Rheinland-Pfalz nun die Möglichkeit, Busse und Bahnen im gesamten Netz des Rhein-Main-Verkehrsbundes vergünstigt zu nutzen.

Die Innungskrankenkasse IKK Südwest ist für die Bundesländer Hessen, Rheinland-Pfalz und Saarland geöffnet. Informationen zur IKK Südwest erhalten Interessierte an sieben Tagen in der Woche rund um die Uhr über die kostenfreie IKK Service-Hotline 0800/0 119 119.

Die 14. Auflage seines traditionellen Altstadtlaufs veranstaltet der LAC Saarlouis am Sonntag, 15. August 2010 (Maria Himmelfahrt), in Saarlouis. Dabei tritt die IKK Südwest als Hauptsponsor der Laufveranstaltung auf, sodass der Lauf in diesem Jahr erstmals den Namen „IKK-Altstadtlauf“ tragen wird.

„Wir freuen uns, dass wir die Zusammenarbeit mit dem LAC Saarlouis dieses Jahr weiter intensivieren konnten und Namensgeber für den traditionellen Altstadtlauf sind“, sagt Roland Spengler, Leiter der Marketing-Abteilung der IKK Südwest: „Als Krankenversicherer unterstützen wir natürlich gerne Menschen, die sich in ihrer Freizeit sportlich betätigen und damit etwas für ihre Gesundheit tun. Das kommt sowohl den Menschen selbst als auch uns zugute.“

 Tatsächlich ist Laufen ein Sport für jedes Alter: Dabei wird die Ausdauer gefördert, das Immunsystem gestärkt und die Psyche positiv beeinflusst ? die Sportart ist also optimal geeignet, um sich gesund und fit zu halten. Regelmäßiges Joggen hilft zudem, vielen Krankheiten vorzubeugen oder ihre Symptome zu lindern.

 Um die Rundum-Betreuung für die Läuferinnen und Läufer zu komplettieren, wird die IKK Südwest in Saarlouis mit einem Informationsstand im Start-/Zielbereich am Großen Markt vertreten sein. Hier erhalten Interessierte Informationsmaterialien sowie Broschüren. Zudem ist Frank Laubscher, Gesundheitsberater der IKK Südwest, vor Ort und wird rund um die Themengebiete Krankenversicherung, Vorsorge oder Gesundheitskurse informieren. Auf Wunsch führt Frank Laubscher einen kostenlosen Wirbelsäulen Check durch: Auf Basis einer mechanischen computergestützten Testanalyse wird auf diese Weise geprüft, ob die Wirbelsäule dem Normalwert entspricht oder davon abweicht. „Daran anknüpfend kann dann eine Trainingsempfehlung gegeben werden“, erklärt der IKK-Gesundheitsberater.

Ab sofort kann man sich online für den IKK-Altstadtlauf in Saarlouis anmelden: www.altstadtlauf-saarlouis.de. Nachmeldungen vor Ort sind bis 45 Minuten vor Start möglich. Der Hauptlauf des IKK-Altstadtlaufs auf der offiziell vermessenen 10-Kilometer-Strecke startet um 18.00 Uhr (Bambini-Lauf: 17.15 Uhr, Schüler-/Jedermann-Lauf: 17.30 Uhr).

Informationen zu Gesundheitsthemen und zur IKK Südwest erhalten Interessierte an sieben Tagen in der Woche rund um die Uhr über die kostenfreie IKK Gesundheits-Hotline 0800/0 119 000.

17 Auszubildende sind am Montag mit der IKK Südwest ins Berufsleben gestartet. Als einer der größten Arbeitgeber in der Region mit knapp 1.400 Mitarbeitern setzt sich die IKK Südwest dafür ein, jungen Menschen durch eine qualifizierte Ausbildung einen gelungenen Start ins Berufsleben zu ermöglichen. Dabei bietet die IKK zwei Ausbildungsberufe an: Die Ausbildung zur/zum Sozialversicherungsfachangestellten und zum/zur Fachinformatiker/in für Systemintegration.

Für 16 der neuen Auszubildenden war dies der Startschuss zu ihrer Ausbildung als Sozialversicherungsfachangestellte (Sofa). 11 Auszubildende kommen in Saarbrücken zum Einsatz, die weiteren fünf treten ihre Ausbildungszeit in Mainz (2), Ludwigshafen, Kaiserslautern und Koblenz (jeweils 1) an. Zudem wurde in Saarbrücken ein Auszubildender als angehender Fachinformatiker für Systemintegration eingestellt.

Chantal Schmitt, Referentin für Aus- und Fortbildung bei der IKK Südwest, empfing die 17 neuen Auszubildenden an ihrem ersten Arbeitstag in der Hauptverwaltung der IKK Südwest in Saarbrücken zum Einführungstag. 

Die Begrüßungsworte sprach Frank Spaniol, Vorstand der IKK Südwest, der begeistert in die erwartungsfrohen Gesichter der neuen IKK-Mitarbeiter blickte. „Meine Botschaft an Sie ist: Gehen Sie offen auf alles zu, seien Sie positiv gestimmt und machen Sie Ihre Arbeit mit viel Optimismus und Tatendrang.“ Einen Ratschlag legte er den 17 jungen Menschen besonders ans Herz: „Gehen Sie Ihren Weg bei uns mit Freude!“

Insgesamt befinden sich bei der IKK Südwest zurzeit 47 junge Menschen in Ausbildung, wobei die größte Anzahl an Auszubildenden in Saarbrücken eingesetzt ist: 33 junge Frauen und Männer arbeiten hier derzeit auf ihren erfolgreichen Ausbildungsabschluss hin (31 Sofa, 2 Fachinformatiker). Am Standort Mainz sind es insgesamt sechs Auszubildende, in Kaiserslautern drei, in Ludwigshafen einer und in Koblenz vier (alle Sozialversicherungsfachangestellte).

Die Ausbildungsdauer zum Sozialversicherungsfachangestellten im Bereich der gesetzlichen Krankenversicherung beträgt drei Jahre, wobei theoretische Seminarblöcke bei der IKK Akademie in Hagen und Berufsschul- und praktische Einheiten am jeweiligen Standort im Wechsel stattfinden. „Die angehenden Sozialversicherungsfachangestellten trainieren in der Ausbildung neben fachlichen Themen vor allem auch Kundenorientierung, Selbstständigkeit und Teamgeist“, erklärt Aus- und Fortbildungsreferentin Chantal Schmitt.

Für 2011 sind die Weichen bereits gestellt. „Wir werden im nächsten Jahr insgesamt 20 junge Menschen zu Sozialversicherungsfachangestellten ausbilden“, sagt Chantal Schmitt. Wer sich bewerben möchte, kann dies noch bis 15. September 2010 tun. Voraussetzung dafür ist ein guter mittlerer Bildungsabschluss. Interessierte erhalten weitere Informationen bei Chantal Schmitt, Tel.: 06 81/9 36 96-1056.

Die IKK Südwest ist an sieben Tagen in der Woche rund um die Uhr über die kostenfreie IKK Service-Hotline 0800/0 119 119 erreichbar.

Gerade im Sommer gibt es für Sonnenanbeter nichts Schöneres, als die Freizeit draußen in der Sonne, ob im Schwimmbad, im Garten oder an einem See, zu verbringen. Bleibt wenig Zeit oder zeigt sich die Sonne längere Zeit nur wenig, so ist der Gang zum Sonnenstudio eine Alternative.

Hier ist jedoch Vorsicht geboten. Denn die UV-Strahlen, die von der Sonne auf natürlichem Wege und vom Solarium künstlich erzeugt werden, bewirken eine schnellere Alterung der Haut. Doch das ist noch lange nicht der einzige Nachteil. UV-Strahlen können richtig gefährlich sein. Die Bräunung der Haut stellt ein Schutzschild dar und ist somit ein Zeichen für eine Schädigung.

Dabei unterscheidet man zwischen UV-A- und UV-B-Strahlen. UV-A-Strahlen dringen in die tieferen Hautschichten ein und zerschießen Bindegewebsfasern, was eine Alterung der Haut zur Folge hat. Die UV-B-Strahlen dringen dagegen in die Oberhaut ein und verursachen Mutationen im Erbgut der Zellen, die u. a. zu Krebs führen können.

In Deutschland hat der Hautkrebs heutzutage die größte Steigerungsrate aller Krankheiten erreicht. Die meisten der Patienten können rechtzeitig behandelt und geheilt werden. Der schwarze Hautkrebs dagegen stellt eine größere Gefahr dar. Wenn er zu spät erkannt wird, droht im schlimmsten Falle sogar der Tod des Patienten.

Studien zeigen, dass Menschen, die sich vor ihrem 35. Lebensjahr regelmäßig bräunen, ein um 75 % höheres Risiko haben, an schwarzem Hautkrebs zu erkranken. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um echte Sonnenstrahlen oder die des Solariums handelt.

Dabei ist eine richtige Vorbeugung ganz einfach. Eine leichte Bluse oder ein Hemd bieten an heißen Tagen der Haut einen Schutz, damit sie nicht der prallen Sonne ausgesetzt ist. Auch eine Kopfbedeckung ist zu empfehlen. Sonnencreme mit ausreichend hohem Lichtschutzfaktor schützt die Haut vor gefährlichen Strahlen. Wichtig ist hier, sich ca. 30 Minuten vor dem Sonnenbaden einzucremen und regelmäßig nachzucremen. In der Mittagszeit sollte man unbedingt einen schattigen Platz aufsuchen.

Eine gründliche Hautpflege und die regelmäßige Kontrolle der Leberflecken gehört ebenfalls zum Schutz vor Sonnenschäden. Ändern Leberflecken ihre Form, Farbe oder Größe, sollte man bei seinem Hautarzt abklären lassen, ob dahinter eine Krankheit steckt.

„Hier geht die IKK Südwest deutlich über die Gesetzesleistungen hinaus und übernimmt für ihre Versicherten die Kosten des Hautkrebsscreenings jährlich ab dem 20. Lebensjahr, während andere Krankenkassen das Hautkrebsscreening erst für ihre Versicherten, die das 35. Lebensjahr vollendet haben, und nur in einem zweijährigen Turnus zahlen. So will die IKK Südwest die aktive regelmäßige Vorsorge und den sorgsamen Umgang mit der eigenen Gesundheit verstärkt fördern. Die Untersuchung muss dabei von einem Facharzt für Hautkrankheiten durchgeführt werden“, so Wilfried Both, Teamleiter Gesundheitsmanagement der IKK Südwest.

Interessierte erreichen die IKK Südwest an sieben Tagen in der Woche rund um die Uhr über die kostenfreie IKK Gesundheits-Hotline 0800/0 119 000 oder unter www.ikk-suedwest.de.

Für viele Schüler und Studenten spielt der Ferienjob eine wichtige Rolle, sei es zur Orientierung für die berufliche Zukunft, für den Einstieg ins Berufsleben oder einfach nur zum Geldverdienen. Bei der Beschäftigung von Ferienjobbern muss der Arbeitgeber wichtige Auflagen des Gesetzgebers beachten.

Inhaltsverzeichnis:

Schüler
Studenten

Schüler

Für Schüler, die in den Ferien arbeiten, gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz bzw. die Kinderarbeitsschutzverordnung. Nach diesen Regelungen dürfen Kinder unter 15 Jahren grundsätzlich nicht beschäftigt werden. Vollzeitschulpflichtige Jugendliche im Alter zwischen 15 und 18 Jahren werden gesetzlich Kindern gleichgestellt, d. h. auch für sie gilt grundsätzlich ein Beschäftigungsverbot. Ausnahmeregelungen ermöglichen dennoch eine Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen. So dürfen Schüler ab 15 Jahren bis zu vier Wochen im Kalenderjahr beschäftigt werden. Allerdings nur während der Schulferien. Die vier Wochen können am Stück oder verteilt über die Ferien des ganzen Kalenderjahres abgeleistet werden. Die maximale Arbeitszeit inklusive Pausen beträgt grundsätzlich fünf Tage bzw. 40 Stunden pro Woche und darf nicht mehr als acht Arbeits- bzw. zehn Schichtstunden umfassen. Bei einer Arbeitszeit zwischen viereinhalb und sechs Stunden pro Tag beträgt die vorgeschriebene Pausendauer 30 Minuten, bei über sechs Stunden sind es 60 Minuten Pause.

Für Beschäftigungen, die von Schülern ausgeübt werden, sind die Regelungen über die versicherungsrechtliche Beurteilung von Arbeitnehmern anzuwenden. Danach unterliegen Beschäftigungen von Schülern grundsätzlich der Versicherungspflicht in der Kranken-, Renten- und Pflegeversicherung. Ausgenommen von der Versicherungspflicht sind Beschäftigungen, die als geringfügig entlohnt oder kurzfristig anzusehen sind.

In der Arbeitslosenversicherung sind Schüler, die während der Dauer der Ausbildung an einer allgemein bildenden Schule eine Beschäftigung aufnehmen, versicherungsfrei.

Studenten

Bei Beschäftigungen von Studenten, die ausschließlich während der vorlesungsfreien Zeit (Semesterferien) ausgeübt werden, ist davon auszugehen, dass Zeit und Arbeitskraft überwiegend durch das Studium in Anspruch genommen werden. Unabhängig von der wöchentlichen Arbeitszeit und der Höhe des Arbeitsentgelts besteht daher Versicherungsfreiheit in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung.

In der Rentenversicherung besteht Versicherungsfreiheit nur dann, wenn das Arbeitsentgelt nicht mehr als 400 Euro beträgt.

Versicherungsfreiheit liegt nicht mehr vor, sobald absehbar ist, dass eine Beschäftigung mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mehr als 20 Stunden über die Semesterferien hinaus andauert.

Wurden vor Aufnahme einer in der vorlesungsfreien Zeit liegenden Beschäftigung bereits neben dem Studium Beschäftigungen ausgeübt, ist zu prüfen, ob innerhalb eines Jahres – gerechnet vom voraussichtlichen Ende der zu beurteilenden Beschäftigung – insgesamt für mehr als 26 Wochen (182 Kalendertage) Beschäftigungen mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mehr als 20 Stunden ausgeübt wurden bzw. werden. Ist dies der Fall, besteht vom Beginn der zu beurteilenden Beschäftigung an Sozialversicherungspflicht.

Bei Beschäftigungen von Studenten, die während der Vorlesungszeit ausgeübt werden, ist eine andere Beurteilung vorzunehmen. Demnach unterliegen Studenten, die neben ihrem Studium eine Beschäftigung an mehr als 20 Wochenstunden ausüben, grundsätzlich der Versicherungspflicht in der Kranken -, Pflege- und Arbeitslosenversicherung.

In der Rentenversicherung besteht Versicherungspflicht, sofern das Arbeitsentgelt 400 Euro übersteigt.

Wird eine Beschäftigung mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 20 Stunden lediglich in der vorlesungsfreien Zeit (Semesterferien) auf mehr als 20 Stunden ausgeweitet, so ist auch für diese Zeit grundsätzlich Versicherungsfreiheit anzunehmen.

Ist das Arbeitsverhältnis eines Studenten von vornherein auf maximal zwei Monate bzw. 50 Arbeitstage befristet, dann ist der Student unabhängig von Verdienst und Arbeitszeit sozialversicherungsfrei, (auch in der Rentenversicherung). Im Rahmen einer kurzfristigen Beschäftigung kann ein Student also auch während des Semesters 30 oder 40 Stunden pro Woche arbeiten, ohne seinen Status als ordentlicher Student zu verlieren und sozialversicherungspflichtig zu werden.

Wird der Zeitraum von zwei Monaten jedoch wider Erwarten überschritten, tritt Versicherungspflicht von dem Zeitpunkt des Überschreitens an ein. Stellt sich bereits im Laufe der Beschäftigung heraus, dass sie länger als zwei Monate dauern wird, so beginnt die Versicherungspflicht mit dem Tage, an dem das Überschreiten der Zeitdauer bekannt wird. Für die zurückliegende Zeit bleibt es bei der Versicherungsfreiheit.

Für Schüler über 18 Jahren und Studenten gilt das Arbeitsschutzgesetz wie bei regulär beschäftigten Arbeitnehmern. Generell müssen Schüler und Studenten, die einen bezahlten Ferienjob ausüben, unabhängig von ihrem Alter bei der Berufsgenossenschaft des Arbeitgebers angemeldet werden.

Wie sich die Zahlen dieses Jahr entwickeln werden, ist schwer abschätzbar. Denn der harte Winter ist keine Garantie dafür, dass weniger Zecken überlebt haben.

Etwa jeder dritte Infizierte hat Symptome wie Abgeschlagenheit, Schwindel, Fieber, Kopfschmerzen oder Magen-Darm-Beschwerden. Ist diese Phase nach ca. vier Tagen vorbei, ist die Krankheit zum Teil ausgestanden. Sie kann jedoch auch nach einer beschwerdefreien Woche in die zweite, gefährliche Phase mit Schädigung des zentralen Nervensystems und einer Entzündung der Hirnhäute, des Gehirns oder mit beiden Symptomen übergehen. Dabei treten Bewusstseinsstörungen auf, die betroffenen Personen können sich nicht mehr richtig bewegen, häufig kommt es zu Lähmungen.

Eine gezielte medikamentöse Behandlung existiert nicht. Die Ständige Impfkommission (STIKO) empfiehlt daher die Impfung gegen FSME für Personen, die in den Risikogebieten leben, arbeiten oder sich dort aufhalten und im Wald, im Feld oder in Wiesen unterwegs sind.

Die Impfung besteht aus drei Injektionen, wobei die ersten beiden im Abstand von ein bis drei Monaten und die letzte nach ca. neun bis zwölf Monaten verabreicht wird. Der Schutz gegen den Virus beginnt bereits ca. 14 Tage nach der zweiten Impfung. Auffrischungen werden, abhängig vom Alter, in Abständen von drei bis fünf Jahren empfohlen.

Viele Geimpfte wägen sich in Sicherheit, wenn sie eine Impfdosis erhalten haben. Alleine im Jahr 2007 haben rund 2 Millionen Personen nur eine Impfdosis erhalten und der Schutz war somit nicht gewährleistet.

FSME ist nicht zu verwechseln mit der Ansteckungsgefahr einer Borreliose, die überall herrscht, wo sich Zecken aufhalten und für die es keine Impfung gibt.

Wie bei allen Impfungen können auch bei dieser Symptome hervorgerufen werden. Auftreten können z. B. Hautrötungen und Schwellungen, die in einigen Fällen schmerzhaft sind, gleichzeitig aber ein Zeichen dafür sind, dass der Körper Abwehrkräfte bildet. Lassen Sie sich von Ihrem Arzt oder Ihrer Ärztin beraten.

Die Kosten für die Impfung können nur dann übernommen und über die IKK Card abgerechnet werden, wenn sich die Personen in einem Risikogebiet in Deutschland aufhalten. In einigen Bundesländern gibt es keine oder nur lokal begrenzte Risikogebiete.

Weitere Informationen zur Kostenübernahme können bei der IKK Südwest erfragt werden.

Wichtig ist auf jeden Fall, nach jedem Aufenthalt im Freien den eigenen Körper nach Zecken abzusuchen. Je schneller eine Zecke entdeckt wird, umso einfacher kann sie entfernt werden. Eine wirksame Hilfe hierbei kann eine Zeckenkarte sein.

Die IKK Südwest stellt den ersten 500 Newsletterabonnenten, die eine E-Mail mit dem Betreff „Zeckenkarte“ und ihrem Namen, Adresse und Telefonnummer an die E-Mail-Adresse aktion@ikk-suedwest.de senden, eine Zeckenkarte kostenlos zur Verfügung.

Man unterscheidet positiven und negativen Stress. Negativer Stress kann sich bei andauernder Belastung auf die Gesundheit der Mitarbeiter auswirken und Fehlzeiten verursachen.

Durch die Gestaltung von Arbeitsbedingungen und die Förderung der Gesundheit der Arbeitnehmer können Arbeitgeber Stress am Arbeitsplatz entgegenwirken, die Motivation der Beschäftigten erhöhen und Fehlzeiten reduzieren.

Hier setzt das betriebliche Gesundheitsmanagement der IKK Südwest, IKK Jobaktiv, an.

IKK Jobaktiv besteht aus den drei Bausteinen Analyse-Beratung-Coaching. Dabei werden die Ursachen von Gesundheitsstörungen analysiert und die Gesundheit der Mitarbeiter mit effektiven Methoden gefördert.

Ansatzmöglichkeiten zur Stressverminderung im Betrieb bestehen in folgenden Bereichen:

Verbesserung der Arbeitsabläufe durch z. B.:

• Beseitigung von häufigen Arbeitsunterbrechungen
• Regelmäßige Pausen
• Klare Anweisungen der Tätigkeit und der Arbeitsschritte
• Familienfreundliche Arbeitszeiten
• Zeitmanagement

Schaffung eines gesundheitsgerechten Arbeitsumfeldes durch z. B.:

• Verminderung von Lärm
• Ausreichende Schutzvorkehrungen

Förderung eines guten Betriebsklimas durch:

• Gute Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
• Aktive Herangehensweise bei Konflikten

Qualifizierung von Mitarbeitern und Führungskräften durch:

• Ausreichende Einarbeitung und Einweisung von Neubeschäftigten
• Einsetzen der Beschäftigten entsprechend der beruflichen Qualifikationen
• Aufklärung über Stress, Stressverminderung und Entspannung

Aber auch der einzelne Arbeitnehmer sollte aktiv etwas tun, um den Stress in den Griff zu bekommen. So erweisen sich z. B. besondere Ausdauersportarten wie Joggen, Schwimmen, Radfahren oder Wandern oder verschiedene Entspannungstechniken wie Autogenes Training, Yoga oder Progressive Muskelentspannung als guter Stressausgleich.

Haben Sie Interesse an IKK Jobaktiv oder Fragen zum Thema Stressminderung?

Über die kostenfreie IKK Gesundheitshotline 0800/0 119 119 erreichen Sie uns an sieben Tagen in der Woche rund um die Uhr.

Mit über 30 Gesundheitskursen setzt die IKK Südwest ihr Kursangebot im August 2010 fort und bietet Versicherten sowie Interessenten eine umfangreiche Palette abwechslungsreicher Aktivitäten zur Förderung der eigenen Gesundheit und des Wohlbefindens.

Eine regelmäßige Bewegung hilft, den Organismus auch in der heißen Jahreszeit in Schwung zu halten und den Sommer so richtig genießen zu können.

Die IKK Südwest bietet daher Interessierten die Möglichkeit, mit Kursen aus den Bereichen Bewegung und Entspannung ihre Fitness und Vitalität zu fördern. Das Angebot reicht von Bauch-Beine-Po, Haltungstraining an Geräten und Rückenpower bis hin zu Pilates und Taiji-Qigong. Auch ganz neue Kurse wie Hot-Iron und Swinging Stick helfen, die Kraft und Ausdauer zu verbessern. Die Kurse finden im Therapiezentrum Hafenstraße in Saarbrücken statt.

„Ob Sie Ihre Ausdauer stärken oder mehr Beweglichkeit und Entspannung erreichen wollen ? unser neues Kursprogramm enthält zahlreiche Angebote und Anregungen, die Bewegung und Spaß verbinden“, so Frank Spaniol, Vorstand der IKK Südwest. 

Die Kurse sind für die Versicherten der IKK Südwest kostenfrei. Versicherte anderer Krankenkassen entrichten eine einmalige Gebühr in Höhe von 80,- Euro. Nach Kursende erhalten sie eine Teilnahmebescheinigung zur Vorlage bei ihrer Krankenkasse.

Interessierte erhalten Informationen zu dem Kursprogramm der IKK Südwest bei Ellen Mahler, Telefon: 06 81/9 36 96-3012. Alle Angebote können zudem unter www.ikk-suedwest.de abgerufen werden. Dort sind auch Anmeldungen für die Kurse möglich.

Die IKK Südwest erzielte im 1. Quartal 2010 einen Einnahmenüberschuss in Höhe von 2,7 Millionen Euro. Damit schreibt die IKK im Gegensatz zu vielen Mitbewerbern weiterhin schwarze Zahlen und setzt ihre seit Jahren seriöse und solide Finanzpolitik fort.

Die Leistungsausgaben lagen in den ersten drei Monaten des Jahres bei insgesamt rund 245 Millionen Euro. Die größten Ausgaben fielen im Bereich der Krankenhausbehandlung mit ca. 75 Millionen Euro, der ärztliche Behandlung mit 46,5 Millionen Euro und der Arzneimittelversorgung mit rund 42 Millionen Euro an.

Der Verwaltungskosten belaufen sich auf 5 % der Gesamtausgaben und liegen deutlich unter dem Durchschnitt der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV).

Während andere Mitbewerber rote Zahlen schreiben und die ersten Krankenkassen seit Jahresbeginn Zusatzbeiträge erheben müssen, werden die Mitglieder der IKK Südwest garantiert von solchen finanziellen Mehrbelastungen verschont.

„Damit bieten wir unseren Mitgliedern auch in Zukunft einen deutlichen Preisvorteil, zumal damit zu rechnen ist, dass in den nächsten Wochen weitere Kassen Zusatzbeiträge erheben werden“, erklärt Frank Spaniol, Vorstand der IKK Südwest.

Aktuell betreut die IKK Südwest über 650.000 Versicherte und mehr als 90.000 Betriebe in der Region.

Allein seit Jahresbeginn konnte die IKK Südwest mehr als 40.000 Neumitglieder begrüßen.

Aufgrund des deutlichen Preisunterschiedes gegenüber vielen Mitbewerbern rechnet die IKK weiterhin mit einem überdurchschnittlichen Mitgliederwachstum.

Interessierte und Mitglieder können die IKK Südwest an sieben Tagen in der Woche rund um die Uhr über die kostenfreie IKK Service-Hotline 0800/0 119 119 erreichen.

Rund 80 % aller Menschen in Deutschland können sich laut Umfragen vorstellen, nach dem Tod ein oder mehrere Organe zu spenden. Doch Transplantationen sind nur möglich, wenn Menschen zu Lebzeiten eine persönliche Entscheidung treffen, diese schriftlich festhalten oder mit ihren Angehörigen besprechen. Ein Organspendeausweis schafft Klarheit. Liegt ein Spenderausweis nicht vor, müssen im Falle eines Unfalls oder einer plötzlichen schweren Erkrankung die Angehörigen entscheiden. So entlastet der Ausweis die Angehörigen in einer bedrückenden Situation von einer schwerwiegenden Entscheidung.

Im Organspendeausweis kann man sein Einverständnis zur Organ- und Gewebespende entweder generell erteilen, auf bestimmte Organe oder Gewebe einschränken oder aber einer Spende widersprechen. Alternativ besteht die Möglichkeit, die Entscheidung über eine Organspende an eine Person zu übertragen, die im Ausweis namentlich benannt wird. Jedoch muss niemand fürchten, sich mit seiner Entscheidung endgültig festzulegen. Wer seine Einstellung zur Organspende ändert, kann einfach einen neuen Ausweis ausfüllen und den bisherigen vernichten. Zudem empfiehlt es sich, Angehörige und Vertrauenspersonen über den geänderten Entschluss zu informieren. Es ist sinnvoll, den Organspendeausweis bei den Personalpapieren mit sich zu tragen, da in einer Unfallsituation hier zuerst nachgeschaut wird.

Ihren persönlichen Organspendeausweis können Sie auf der Seite des BZgA ausfüllen und ausdrucken.

Weitere Informationen rund um das Thema Organspende finden Sie auf den Internetseiten der Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung unter www.organspende-info.de oder unter www.organspende-kampagne.de. Darüber hinaus bietet Ihnen die IKK Südwest die Möglichkeit, einen Organspendeausweis in Ihrem Kundencenter vor Ort anzufordern.